Многие соискатели рассматривают работу в розничной сфере как первый шаг на пути к большим карьерным перспективам. Розница привлекает кандидатов возможностью относительно быстрого карьерного роста, динамикой и общением с самыми разными людьми. Особенный интерес вызывают ведущие компании, которые работают по европейским стандартам. Розница открыта для перемен к лучшему, так как всегда следует в ногу со временем.
НОВЫЕ возможности
Компания Hoff - это уникальный для российского рынка современный европейский формат гипермаркетов мебели и товаров для дома, который является источником идей и вдохновения, где в одном месте есть все для воплощения желаний. На сегодняшний день сеть насчитывает семь гипермаркетов в Москве, Самаре, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Воронеже и Екатеринбурге. В 2011 году компания запустила Интернет-магазин в Москве, Краснодаре и Ростове-на-Дону. Общая площадь гипермаркетов сети 90 000 кв.м. В компании работает около 1100 сотрудников, a Hoff ежегодно посещает более двух миллионов человек. Центральный офис компании находится в Москве. Цель компании Hoff - стать лучшей сетью гипермаркетов в сегменте мебели и товаров для дома и продолжать открывать по одно-му-два магазина в год в крупных городах России.
ПРИГЛАШАЕМ АКТИВНЫХ И ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫХ
Hoff активно развивается, и здесь рады новым интересным людям. Работа в гипермаркете ценна приобретением колоссального опыта. Есть множество отделов, специализирующихся на продаже определенных товарных категорий, и каждый может выбрать себе то, что ему близко. В зависимости от интересов и опыта кандидата компания предлагает работу в одном из подразделений гипермар-кета: продажи мебели, товаров для дома, отдел мерчендайзин-га, товародвижения, сервиса, касса, склад.
Независимо от должности сотрудники Hoff - это позитивные, активные и целеустремленные люди, а коллектив Hoff -команда профессионалов, увлеченных своей деятельностью. Работать в такой команде очень интересно, это может стать хорошим стартом для построения карьеры.
ОБУЧЕНИЕ
Hoff уделяет большое внимание обучению персонала. В компании действует учебный центр, на базе которого проводится обучение для всех категорий сотрудников. Есть специальные тренинги, направленные на развитие и усовершенствование профессиональных навыков сотрудников. В помощь новичкам - тренинги по продажам, стандартам обслуживания, тренинги по продукту, программному обеспечению. Для лучших продавцов проводится обучение от поставщиков на европейских фабриках. Также у сотрудников есть возможность самостоятельного обучения - через учебный портал в Интранете, где выложено много учебной информации и дистанционных курсов.
По мере роста профессионализма каждый сотрудник может рассчитывать на карьерный рост. Вместе с компанией развивается и персонал. На руководящие должности здесь принято выбирать сотрудников из кадрового резерва. Есть примеры, когда продавец-консультант, хорошо зарекомендовавший себя, становился менеджером отдела. Далее можно «дорасти» до руководителя направления, затем - до директора гипермаркета. За прошлый год около 100 сотрудников смогли подняться по карьерной лестнице.
МОТИВАЦИЯ
Безусловно, профессиональный успех сотрудника зависит от
мотивационной составляющей. Продавцы-консультанты получают официальную заработную плату, которая состоит из двух частей: оклада и процента от продаж. Чем профессиональнее становится сотрудник, тем выше его продажи, соответственно, доход.
У специалистов других отделов заработная плата также состоит из двух частей: оклада и премии по итогам работы за полугодие. Со всего дохода идут отчисления в пенсионный фонд, а банк-партнер предлагает льготные условия кредитования для сотрудников.
В рамках трудового законодательства персоналу предоставляется отпуск, который делится на две части, чтобы обеспечить бесперебойную работу магазина, и компенсация больничного листа. Также сотрудникам предлагается скидка на продукцию компании до 20% в зависимости от группы товара. Для персонала есть уютная комната с холодильником, микроволновой печью и кулером, имеются раздевалки и душевые кабины. Все сотрудники носят фирменные красные футболки или жилетки, которые выдаются бесплатно каждому при приеме на работу.
В компании существует много мотивационных программ и акций, победители которых получают не только денежные призы, но и поездки в Польшу, Германию, Италию и даже билеты на концерт Мадонны. В магазинах на постоянной основе действуют программы: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший специалист склада», «Лучший сотрудник службы послепродажного обслуживания». В рамках корпоративной культуры в Hoff принято дружно и весело отмечать праздники - Новый год и день рождения магазина.
НАБОР ПЕРСОНАЛА В МОСКВЕ
В июле Hoff планирует открыть магазин в Москве в новом Торговом Центре на ул. Ленинская Слобода, возле ст. м. «Автозаводская». Набор персонала уже начат, выход на работу - в апреле-июле в зависимости от категории персонала.
Комментариев нет:
Отправить комментарий