Я учусь на четвертом курсе финансового вуза и хочу устроиться на работу по специальности, чтобы приобрести опыт. Как произвести выгодное впечатление на рекрутера, чтобы меня взяли, несмотря на отсутствие стажа?
Менеджеры по подбору персонала любят активных кандидатов, интересующихся своей профессией и строящих карьерные планы. Поэтому четверокурсник, который стремится найти работу или стажировку по профилю, вызывает у них уважение и симпатию. Например, в аудиторских и консалтинговых компаниях «большой четверки» (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst&Young, KPMG) всегда открыты двери для молодых сотрудников. Там с удовольствием берут на стажировку студентов (правда, с минимальным окладом) и при этом действительно дают путевку в большую жизнь. Новичок получает сразу огромный багаж знаний из разных сфер. По итогам стажировки молодой человек сможет решить для себя: остаться в престижной фирме в этом сегменте или искать более комфортный вариант. Если в резюме будет отражено прохождение практики в одной из крупнейших компаний, то шансы найти хорошую работу резко возрастут.
Как вести себя на интервью с рекрутером? Вы должны четко объяснить свою мотивацию — это наполовину обеспечит успешное прохождение собеседования. Нелишними окажутся рекомендации ваших преподавателей. HR-специалист обязательно оценит такой ответственный подход к процессу трудоустройства. Кроме того, не следует забывать и о внешнем виде. В финансовых организациях принято соблюдать дресс-код: костюм классических тонов (синий, серый, черный), светлая рубашка или блуза. Не экспериментируйте с прическами, креативными укладками и т.д. Вопросы дисциплины также играют не последнюю роль в оценке кандидата — ни в коем случае не опаздывайте на встречу, а в случае форс-мажора обязательно позвоните и сообщите рекрутеру о задержке.
Анна СОЛОВЬЕВА, руководитель департамента «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel
Я опоздала на работу на 10 минут. За это руководитель сделал мне выговор и пообещал уволить, если я и дальше буду задерживаться. Законно ли это?
В соответствии с нормами трудового права служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину, а опоздание в офис без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени. За подобный проступок специалиста может ждать дисциплинарное взыскание (например, выговор, замечание или увольнение). Подобная мера применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения инцидента, не считая времени болезни человека и пребывания его в отпуске.
Если у работника есть дисциплинарные взыскания, то согласно Трудовому кодексу РФ допускается его увольнение при неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин.
Комментариев нет:
Отправить комментарий