Слишком хороший кандидат

Что делать, если опыта и знаний у соискателя больше, чем требуется для данной позиции, но по каким-то личным причинам он все же хочет ее занять?

Работодателю важно понять два момента: Первый — мотивация соискателя: вызвано ли решение семейной ситуацией, или интересен сам работодатель. Второй - позволяет ли вакансия расширить, преобразовать должностные функции в зависимости от квалификации сотрудника. А самому соискателю посоветую выразить желание стать наставником, экспертом в своей области. Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу компании PROPLEX
Составьте чуть более краткое и простое резюме, не указывая всех своих достижений и регалий. На собеседовании честно и аргументированно объясните, зачем вам падение в должности и, как правило, в зарплате. Например, недавно родился ребенок, хочется больше внимания уделять семье иметь на службе меньше ответственности и более удобный рабочий график.
Наталья Насекина, ведущий менеджер по оценке и развитию персонала сети детских центров Crazy Park

В данной ситуации нужно обосновать истинную причину снижения планки: перерыв в трудовом стаже, переезд на новое место жительства. Возможно, кандидату просто комфортнее работать на должности более низкого ранга. Рекрутер всегда будет разбираться в мотивах такого соискателя, чтобы избежать возможных рисков. Ирина Воронова, директор по персоналу сети минимаркетов прессы «Хорошие Новости»

Рассматривая такую кандидатуру, HR-менеджер будет опираться на следующие факторы:

- тип личности и мотивация соискателя,

- задачи отдела и приоритеты бизнеса,

- сроки закрытия вакансии,

- возможности перспектив роста и развития кандидата в компании. Исходя из этого и будет приниматься окончательное решение. Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Итернациональ»

Работодателю, как правило, нужен сотрудник не на полтора-два месяца, а, как минимум, на несколько лет. Поэтому, если по каким-то причинам хотите упасть в должности, прежде всего обоснуйте свой шаг, убедите менеджера по подбору персонала, что не собираетесь покидать компанию при первой же удобной возможности.  Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM


У меня была такая ситуация. Какое-то время не могла трудоустроиться, поскольку работодатели видели во мне уж слишком квалифицированного специалиста, и боялись, что я быстро перерасту даже должность начальника отдела кадров. Исходя из собственного опыта советую: продавайте себя в соответствии с желаемой вакансией, не раскрывайте сразу всю профессиональную биографию. Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»

Не показывайте все свои знания и опыт, постарайтесь продемонстрировать только то, что необходимо для данной позиции. А если ваше избыточная квалификация все же открылась, честно объясните, почему сознательно идете на более низкую должность. Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»

Как бы ни складывались обстоятельства, не советую этого делать. Как показывает практика, все равно работодателя будет раздражать сотрудник, который постоянно лезет не в свое дело, а специалист, неудовлетворенный результатами своего труда, быстро покинет компанию. Елена Канатчикова, HR- директор «Прагматик»

Начните сопроводительное письмо с четко и ясно указанной причины, по которой согласны на понижение: хотите больше времени уделять семье, решили самореализоваться в другой области. Ничего не придумывайте и не фантазируйте, пишите правду. Запаситесь рекомендательными письмами, подтверждающими, что вы не «летун», а человек серьезный и ответственный.
Елена Столповская, менеджер по управлению персоналом компании «ЗР»

Перед рекрутером встанет сложная задача: жалко упускать хорошего специалиста. Однако, человек, обладающий большим, чем требуется, опытом и знаниями, долго оставаться на низкой позиции не будет. Если не видите перспектив с точки зрения изменения характера работы на данной должности или открытия в обозримом будущем вакансии, на которую можно будет перейти, лучше откажитесь сами.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»