«Не игла шьет, а руки» -гласит народная пословица. Безусловно, создание наряда - творческий процесс, требующий не только фантазии, но и профессиональной подготовки. Умелый специалист превращает кусочки ткани, рюши и кружева в настоящее произведение искусства. Сотрудники компании «Дикая Орхидея» рассказали о тонкостях работы швеи, о том, какие профессиональные качества и навыки необходимы этому специалисту.
В ЦАРСТВЕ ТЕСЕМОК И ШЕЛКА
Наталья Агапова, старший мастер экспериментальной лаборатории швейного цеха, работает в «Дикой Орхидее» семь лет. Сначала она была обычной швеей, а сейчас в ее обязанности входит и распределение работы между сотрудниками цеха, и контроль процесса пошива изделий, и взаимодействие с технологами.
- Швейное производство построено по модульной системе, которая получила широкое распространение в Европе. Многие специалисты признают ее эффективность. Модуль - это бригада швей, которые трудятся на конкретном участке с группой ассортимента и выполняют определенные операции, - поясняет Наталья. - Технологический процесс отработан до мельчайших тонкостей, таким образом, изделие поочередно проходит все стадии - от заготовки и монтажа до выпуска.
- Каждая швея совершает конкретную операцию, - комментирует Наталья. - Но это не значит, что наши сотрудницы изо дня в день выполняют одно и то же. Ассортимент продукции постоянно меняется, появляются новые модели, следовательно, и разнообразие в технологии изготовления.
- Пошиву корсетных изделий сейчас практически не обучают, а у нас специфическое производство, и мы готовы заниматься обучением сотрудников, - добавляет Наталья. - Конечно, мы ждем опытных швей. Но в любом случае все кандидаты на собеседовании проходят тестирование за швейной машиной, так оцениваются навыки, развитие мелкой моторики рук. Соискатель, успешно прошедший испытание, приглашается на работу.
Новичку может недоставать навыков, но если есть желание учиться, руководство обязательно пойдет навстречу. В компании существует возможность обучения, заключительный этап которого проходит в форме тестирования. Результаты показывают знание сотрудником теории -фурнитура, использующаяся при производстве, устройство швейного оборудования, и практики -пошив изделия по технологии.
И ШВЕЦ, И НА ДУДЕ ИГРЕЦ
- Пошив нижнего белья сродни ювелирному делу: иногда нужно проложить строчку длиной в несколько миллиметров без каких-либо отклонений. Поэтому необходимо следить за качеством своей работы, иначе ошибка станет причиной брака, -рассказывает Наталья.
Сотрудницы швейного цеха получают опыт работы с качественными натуральными материалами: ткани и фурнитура поставляются из Азии, Италии и Франции. Работникам предлагаются обустроенный офис цеха экспериментального и массового производства, достойная официальная заработная плата, корпоративный транспорт, бесплатное питание и строгое оформление по ТК с первого дня работы.
Ровные строчки, совпадение рисунка, знание тонкостей швейной технологии и умение самостоятельно устранить элементарные неисправности швейной машинки - основные требования, предъявляемые к швеям. К этому можно смело добавить терпение и готовность быстро переключаться с одной операции на другую. Работа является перспективной для молодых специалистов. Чтобы получить продвижение по карьерной лестнице, необходимо обладать такими качествами, как ответственность, трудолюбие, аккуратность, желание развиваться в компании и, конечно, любовь к профессии.
Сотрудники также активно участвуют в корпоративной жизни компании. Например, Новогодний вечер - это отличная возможность для каждого в песнях, танцах, конкурсах и сценках проявить талант. Летом работники выезжают на традиционные пикники, программу которых составляют самостоятельно.
СОТРУДНИЧЕСТВО. ПЕРСПЕКТИВЫ
- Мы рады видеть выпускников профильных вузов и колледжей, -добавляет Светлана Паршина, менеджер по подбору персонала. - Принимаем в компанию сотрудников без опыта работы, но с технологическим или швейным образованием. Обучая новичков, гарантируем трудоустройство после успешной стажировки. Сейчас «Дикая Орхидея» является лидером в своем рыночном сегменте, соискателей ждет работа в стабильной и развивающейся компании. Есть перспективы для молодых сотрудников: за два года можно совершить карьерный рост с позиции швеи до лаборанта цеха.
Руководство компании проводит акцию «Приведи друга»: сотрудник рассказывает о вакансиях знакомым, друзьям или родственникам. Если пришедший по рекомендации соискатель успешно проходит испытательный срок, пригласивший его работник получает материальное вознаграждение.
- Мы активно сотрудничаем с высшими и средними специальными учебными заведениями, -добавляет Светлана, - например, с Московским государственным университетом технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Московским государственным текстильным университетом им. А.Н. Косыгина, Технологическим колледжем N924. «Дикая Орхидея» организует практику для студентов этих заведений, а выпускникам предоставляет рабочие места. Мы понимаем, что мастерство приходит с опытом и оттачивается в процессе работы, поэтому наш дружный женский коллектив готов помогать новым сотрудникам в совершенствовании профессиональных навыков. Более подробные сведения о вакансии можно получить в отделе подбора персонала по телефону 8 (495) 755-83-99.
О компании
Группа компаний «Дикая Орхидея», основанная в 1993 году, является крупнейшей в России сетью мультибрендовых магазинов женского и мужского белья, домашней и пляжной одежды. Под управлением компании находится около 260 магазинов. Бренды «Дикая Орхидея», «Бюстье», «Дефиле», «VI Легион», «Вендетта» известны во многих городах. Компания владеет фабрикой в Смоленской области, швейным цехом и дизайнерско-конструкторским бюро в подмосковном Красногорске.
Комментариев нет:
Отправить комментарий