Зачем работодатели просят соискателей перед собеседованием заполнять длинные анкеты, ведь многие вопросы в них повторяют резюме? Вот мнение об этом HRob известных компаний.
В нашей компании «длинные» анкеты описывают биографию соискателя и заполняются финалистами на последнем этапе отбора с целью передачи структурированной единообразной информации для проверки в службу безопасности. Перед первичным собеседованием заполнение подобных анкет не практикуем.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу компании PROPLEX
Во многих компаниях существуют специальные формы, которые необходимо заполнить при подборе персонала. Если поток соискателей небольшой, HR-менеждер сам успевает это сделать. Но если идет массовый набор, а пунктов много, специалисты по подбору персонала не справляются с большой загрузкой и просят соискателей самостоятельно заполнить бумаги
Наталья Насекина, ведущий менеджер по оценке и развитию персонала сети детских центров Crazy Park
Анкеты обычно создаются в соответствии со стандартами компании. Документ структурирован по определенным параметрам, что позволяет быстро провести анализ основных данных кандидатов. Там присутствуют вопросы, касающиеся личностных особенностей соискателя, по которым можно определить, насколько он соответствует корпоративной культуре компании.
Ирина Воронова, директор по персоналу сети минимаркетов прессы «Хорошие Новости»
Мы тоже даем подобную анкету, правда, с резюме там пересекаются всего три пункта - ФИО, контактные данные, образование. Остальное -открытые или закрытые вопросы. Нам интересно узнать о мотивации кандидата, о том, что он вкладывает в понятие «хорошая работа», что является важным при ее выборе, а что неприемлемо.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»
Резюме все пишут по-разному, как правило, руководствуясь своими личными правилами и предпочтениями. У кого-то документ получается более удачным, у кого-то менее. Многие соискатели не отражают достаточно важные для конкретного работодателя моменты, не совсем верно расставляют акценты. Для того чтобы исправить все эти ошибки, работодатель и просит заполнить анкету.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM
Я противница длинных анкет. Но во многих компаниях существует служба безопасности, требующая именно этой формы. Иногда HR-менеджер проверяет соискателя на стрессо-устойчивость, наблюдая, насколько спокойно тот заполняет 5-6 страниц опросника. Также некоторые компании проводят графологическую экспертизу. В любом случае, советую запастись терпением.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»
Мне кажется, таким образом проверяется стрессоустойчивость и какие-то психологические особенности кандидата. Для некоторых должностей требуется более глубокое изучение личности сотрудника, чем обычный разговор в отделе кадров.
Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»
В большинстве случаев это либо требование службы безопасности, либо некий атавизм, оставшийся с прошлых времен. Думаю, такие анкеты говорят о том, что компания слишком бюрократизирована и формализована. Так что решайте сами, комфортно ли вам будет здесь работать.
Елена Канатчикова, HR-директор «Прагматик»
Сама несколько раз, устраиваясь на работу, заполняла подобные анкеты. И потом уходила из таких компаний, потому что работа оказывалась скучной, формальной, слишком уж регламентированной определенными рамками. Задумайтесь: оно вам надо?
Елена Столповская, менеджер по управлению персоналом компании «ЗР»
Причин может быть несколько. Например, компания внедрила кадровый модуль ERP системы, куда заводят данные всех кандидатов. Тогда поля анкеты соответствуют полям программы. И вносить информацию в систему таким образом проще и быстрее.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
Комментариев нет:
Отправить комментарий