В процессе поиска работы большинство претендентов ставят перед собой вполне понятную цель — как можно скорее занять желаемую должность. Однако, обзванивая нанимателей, рассылая резюме и проходя собеседования, мало кто анализирует свои действия и их последствия...
Если вы раз за разом получаете отказ и дело не доходит даже до тестового задания, задумайтесь, почему так получается.
1 Неадекватные зарплатные ожидания. Работодатели критично относятся к кандидатам, которые не в состоянии реально оценить свою стоимость на рынке труда. Конечно, в данном случае речь идет в первую очередь о завышенных требованиях, однако и заниженные могут сослужить вам плохую службу. Рекрутер вполне способен решить, что действительная квалификация соискателя не соответствует заявленной. Поэтому, прежде чем составлять резюме и отправлять его в компанию, проанализируйте вакансии и резюме других претендентов, чтобы определить, на какой доход вы вправе рассчитывать.
2 Недостоверная информация в резюме. Многие претенденты стремятся приукрасить самопрезентацию, чтобы привлечь внимание эйчара. Конечно, адаптировать резюме необходимо, однако не стоит приписывать себе несуществующие компетенции. Достоверность любой информации, касающейся квалификации (уровень владения иностранным языком, знание компьютерных программ, должностные обязанности и пр.), проверить проще простого.
3 Слабая подготовка к собеседованию.
Согласитесь, любой наниматель вправе ожидать от претендента заинтересованности в вакансии. Именно поэтому надо собрать информацию о компании — узнать ее историю, положение на рынке, интересные факты и преимущества перед конкурентами. Помните: собеседование — это диалог, так что подготовьте список вопросов по поводу самой фирмы и позиции.
4 Негативные рекомендации. Не секрет, что сегодня наниматели предъявляют высокие требования к кандидатам, ведь успешная работа предприятия зависит от квалификации персонала. Именно поэтому эйчары внимательно изучают отзывы бывших коллег и руководителя соискателя. К сожалению, невозможно приобрести деловую репутацию быстро, ее зарабатывают годами, здесь помогут только превентивные меры: при увольнении из одной организации нельзя забывать о том, что вскоре вы будете устраиваться в другую. Постарайтесь сохранить ровные, хорошие отношения с сослуживцами и начальством — иного рецепта не существует.
Возьмите за правило после окончания собеседования и возвращения домой анализировать минувшие встречи с рекрутером. Если вы сможете взглянуть на себя глазами нанимателя и понять причины отказа, то в будущем наверняка постараетесь не повторять ошибок. Отрицательный результат тоже результат — это позволит вам скорее найти работу. Успешного трудоустройства!
Нина МАРКОВА
Комментариев нет:
Отправить комментарий