КОНСУЛЬТАЦИЯ специалиста

От коллег я случайно узнала, что директор хочет меня уволить. Я не хочу уходить из компании, поскольку люблю свою работу. Как быть?
Не стоит верить всему, что говорят сослуживцы. Узнайте, реальны ли сведения об увольнении или это всего лишь слухи. Возможно, коллеги неправильно истолковали слова шефа или намеренно распускают сплетни, чтобы спровоцировать ваш уход из фирмы. Для начала обратитесь к своему непосредственному руководителю и получите информацию от него.

Если начальство действительно думает о вашем увольнении, то необходимо выяснить, что послужило поводом для недовольства. Объясните, что вы не хотите потерять это место. Прямо спросите, чего босс ждет от вас и что вы не выполняете. Постарайтесь узнать, есть ли шанс исправить положение и какие действия с вашей стороны помогут вернуть доверие руководителя. Главное — не поддаваться эмоциям и не идти в наступление, не стоит вести беседу на повышенных тонах и обвинять во всем шефа. Подготовьте весомые аргументы, с помощью которых вы убедите его дать вам шанс изменить ситуацию. Действуйте решительно, но без давления на оппонента. Кроме того, избегайте перехода на личности и опирайтесь исключительно на ваш профессионализм и большой опыт. Важно не опускать руки и идти до конца, чтобы добиться желаемого результата. Уверена, руководитель оценит вашу лояльность и стремление остаться в компании.

У нас на работе со всеми сотрудниками заключают контракты на год, а по истечении этого времени продляют на такой же период. Законно ли это?
Заключение срочного договора возможно в двух случаях. Во-первых, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей деятельности или условий ее выполнения (например, замещение временно отсутствующего специалиста, выполнение сезонной работы и т.д.). Во-вторых, если специалист добровольно идет на выполнение своих обязанностей в течение определенного
периода. Речь может идти о пенсионерах, студентах очных отделений, совместителях и т.п. При этом наниматель не вправе придумывать причину для оформления срочного договора, поскольку все основания изложены в Трудовом кодексе РФ.

Руководитель вашей организации, видимо, не хочет обременять себя обязательствами, связанными с гарантиями и компенсациями сотрудникам. Заключение срочных контрактов позволяет ему увольнять неугодных работников по завершении времени действия соглашения без объяснения причин и выплаты соответствующих пособий. Вы вправе обратиться в суд с жалобой на незаконные действия нанимателя. У вас есть все шансы на то, что эксперты признают договоры заключенными на неопределенный срок.