Как уволить сотрудника на законных основаниях.

Я - начинающий предприниматель, хочу посоветоваться... Если сотрудник плохо справляется с профессиональными обязанностями, зато, боясь увольнения, строго соблюдает дисциплину, как его можно уволить на законных основаниях? Перестать платить деньги? Но тогда этот тип запросто навлечет на нашу голову все возможные проверки Сразу.  Алексей Николаевич

Если хотите расстаться с непрофессионалом, не желающим увольняться «по собственному желанию», можно попробовать доказать его несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но это придется подтверждать результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). А аттестация - процесс сложный и долгий, поскольку нормативно-правового акта, который определял бы общие правила ее проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, в настоящее время нет. Кстати, вы не можете провести аттестацию только одного сотрудника: это должен быть или весь персонал компании, или хотя бы один из отделов. Как ее организовать?

1. В соответствии с законодательством разрабатывается локальный акт, содержащий порядок аттестации работников (например, положение о проведении аттестации).

2. График аттестации должен утвердить руководитель или издать приказ о проведении аттестации.

3. С документацией об аттестации сотрудников знакомят под расписку.

4. Приказом назначается специальная аттестационная комиссия, в ее состав должны входить люди, способные оценить уровень профессиональных знаний каждого сотрудника.

5. Результаты аттестации оформляются протоколом и изданием отдельного приказа руководителя.

6. Согласно ст. 261 ТК РФ, некоторые работники все равно не могут быть уволены, как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе. Это беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

7. Работодатель обязан предложить работнику, не прошедшему аттестацию, все имеющиеся вакантные должности (в том числе и нижестоящие или нижеоплачиваемые). Это оформляется письменно, так как при оспаривании правомерности увольнения вам придется доказывать, что трудовой договор был расторгнут на законном основании, а установленный порядок увольнения был соблюден.

Так что подумайте, может все-таки получится расстаться с сотрудником по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)?