Выбирай то, что интересно

Многие соискатели рассматривают работу в розничной сфере как первый шаг на пути к большим карьерным перспективам. Розница привлекает кандидатов возможностью относительно быстрого карьерного роста, динамикой и общением с самыми разными людьми. Особенный интерес вызывают ведущие компании, которые работают по европейским стандартам. Но, главное, розница открыта для перемен к лучшему, так как всегда следует в ногу со временем.

вакансии на любой вкус

Hoff активно развивается, в компании рады новым интересным людям. В июле компания планирует открыть магазин в Москве в новом Торговым центре на ул. Ленинская Слобода, возле станции метро Автозаводская. Набор персонала уже начался, выход на работу - в апреле - июле, в зависимости от категории персонала.

Работа в гипермаркете ценна тем, что здесь ты приобретаешь колоссальный опыт. Есть множество отделов, специализирующихся на продаже определенных товарных категорий, и каждый кандидат может выбрать себе то, что ему близко. В зависимости от его интересов и опыта компания может предложить работу в одном из подразделений гипермаркета: продажи мебели, продажи товаров для дома, отдел мерчендайзинга, отдел товародвижения, отдел сервиса, касса, склад.

обучение и карьера

Hoff уделяет большое внимание профессиональному обучению персонала. В компании действует свой учебный центр. Есть специальные тренинги, направленные на развитие и усовершенствование профессиональных навыков сотрудников. В помощь новичкам - тренинг по продажам, стандартам обслуживания, тренинги по продукту, программному обеспечению. Для лучших продавцов проводится обучение от поставщиков на европейских фабриках. Также у сотрудников есть возможность самостоятельного обучения - через учебный
портал в интранете, где выложено много учебной информации и дистанционных курсов. По мере роста профессионализма каждый сотрудник может рассчитывать на карьерный рост. На руководящие должности в компании принято приглашать сотрудников из кадрового резерва. Есть примеры, когда успешный продавец-консультант становился менеджером отдела. Далее можно дорасти до руководителя направления, затем до директора гипермаркета. За последний год работы около 100 сотрудников компании смогли подняться по карьерной лестнице.

мотивация

Безусловно, профессиональный успех сотрудника зависит от мотивационной составляющей. Продавцы-консультанты получают официальную заработную плату, которая состоит из двух частей: оклад и процент от продаж. Чем профессиональнее сотрудник, тем выше его продажи и, соответственно, доход. У специалистов других отделов заработная плата также состоит из двух частей: оклад и премии по итогам работы за полугодие. Со всего дохода идут отчисления в пенсионный фонд, а банк-партнер предлагает льготные условия кредитования для сотрудников. В компании существует большое количество мотивационных программ и акций, победители которых получают не только денежные призы, но и поездки в Польшу, Германию, Италию. В магазинах на постоянной основе действуют программы «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший специалист склада», «Лучший сотрудник службы послепродажного обслуживания». В рамках корпоративной культуры в Hoff принято дружно и весело отмечать праздники - Новый год и день рождения магазина.

Записаться на собеседование или получить более подробную информацию о вакансиях вы можете по телефонам: +7 (926) 00140 33; +7 (495) 792-34-13 (10:00 до 19:00). Адрес для отправки резюме по электронной почте: jobmos@hoff.ru. Корпоративный сайт: www.job.hoff.ru.