У каждого в жизни бывают ситуации, когда расположение духа меняется в одно мгновение. Только что все у вас было прекрасно: хорошая работа, замечательный начальник, дружный коллектив. И вдруг увольняется ваш коллега, потому что нашел место с зарплатой втрое больше вашей. Настроение сразу падает, ведь вы тоже достойны высокого дохода — у вас и квалификация выше, и опыта больше... Нужно что-то делать. Но что?
Ни в коем случае нельзя бросать на стол начальнику заявление об уходе, громко хлопать дверью и ждать, когда принесут на блюдечке должность с заоблачной зарплатой. Остыньте, умерьте эмоции и проанализируйте ситуацию. Если в целом все неплохо, только вот жалованье могло бы быть и побольше, значит, надо либо добиваться повышения, либо начинать поиски другой фирмы. Но в обоих случаях необходимо в первую очередь определиться со своей профессиональной стоимостью...
Сколько?
Для того чтобы оценить себя как специалиста, подчас недостаточно проанализировать объявления о найме персонала и резюме таких же специалистов, как вы. Лучше попробовать реально пройти весь процесс трудоустройства, чтобы понять, насколько востребованными окажутся ваши опыт и квалификация. Но как, не увольняясь, искать новую работу? Начальству вряд ли понравится, если вы будете с утра до вечера демонстративно изучать вакансии в нашем журнале, мол, компания меня не ценит, я намерен уволиться. Но, во-первых, пока уходить вам некуда, а во-вторых, подобные действия редко кому сходят с рук... Даже если руководитель, заметив ваши метания, пойдет вам навстречу и повысит оклад, то все равно запомнит, что ждать от вас лояльности не приходится.
Чужой среди своих
Задача номер один — сохранить поиски в тайне от начальства, правда, многие работодатели и менеджеры по персоналу считают такое поведение не совсем этичным.... Даже если все переговоры вы ведете только в свободное время, сделки с совестью не избежать. Впрочем, назовем это компромиссом: когда вы приходите на собеседование, наниматель тоже не открывает вам всех карт, не рассказывает, скольких кандидатов он рассматривает на данную вакансию. Это его право: принять в штат лучшего претендента. Так же и у вас есть право о чем-то умолчать, вы тоже хотите сделать выбор.
Итак, начинаем действовать. Нелишне повторить, что поиски надо осуществлять не в конторе: никаких звонков с офисного телефона и посланий со служебной электронной почты — оставьте это на нерабочее время.
Готовим резюме
Составив самопрезентацию по всем правилам, вы избежите лишних переговоров и переписки с потенциальными работодателями, соответственно, снизите шансы на провал спецоперации. По той же причине лучше не открывать свободный доступ к своему резюме на порталах по трудоустройству, ведь ваши кадровики не дремлют и посещают те же самые сайты. Самый безопасный вариант — отправлять свою анкету в качестве отклика нате вакансии, которые вам интересны. Конечно, можно разместить резюме, не указывая имени и фамилии, а также исключив название нынешней компании. Но этот вариант не панацея: во-первых, наименование вашего теперешнего работодателя говорит в вашу пользу, а во-вторых, мало кому из рекрутеров нравится иметь дело с анонимными кандидатами.
На интервью — незамеченным
Остался самый трудный вопрос: как вырваться на собеседование в рабочее время? Ситуация усложнится, если вам придется ехать на другой конец города, да еще и проходить тестирование или выполнять пробное задание, что тоже займет время... Хорошо, если у вас сменный график или разъездной характер работы, а как быть, если вы трудитесь каждый день с 9:00 до 18:00? Конечно, можно взять отгул, день за свой счет или отговориться причинами личного характера (заболел ребенок, нужно помочь родителям и т.п.), но если вам надо посетить несколько собеседований, постарайтесь придумать объяснение своего отсутствия. Самый приемлемый вариант — отпрашиваться и уходить пораньше под предлогом посещения курсов иностранных языков или тренингов по повышению квалификации. Кроме того, попробуйте договориться о встрече с рекрутером в нерабочее время — отдельные менеджеры по персоналу хоть и неохотно, но все же идут навстречу соискателям.
Переговоры с работодателями ведите с личного телефона.
Несколько советов, как соблюдать конспирацию
• Не ведите разговоров о своем трудоустройстве с коллегами, даже с проверенными друзьями. Исключение возможно только в одном случае: если вам необходимы рекомендации.
• Если у вас в офисе принят свободный стиль одежды (джинсы, кроссовки), не появляйтесь на службе в строгом костюме для собеседования, чтобы не навлечь на себя подозрения.
• Нив коем случае не снижайте качество своей работы и ее интенсивность, ведь вы, по сути, еще не решили, увольняться или нет.
Комментариев нет:
Отправить комментарий