Многие люди ищут новую работу, не уходя со старого места. Как лучше поступать в этом случае: делать все по-тихому? Или наоборот, придать свое желание огласке: вдруг руководство повысит зарплату или улучшит условия труда?
Четко приняли решение найти другую работу, а отношения с руководством не слишком доверительные? Лучше все делать «по-тихому». Наверняка избежите неприятностей (например, невыплаты премии). Не стоит распространяться о возможном увольнении, если хочется остаться в компании, но на более выгодных условиях: это может быть воспринято как шантаж.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX
Решение искать работу до увольнения вполне разумно и понятно: нецелесообразно уходить «в никуда». А вот конкретные действия предпринимайте в зависимости от сегодняшнего положения в компании и на рынке.
Мария Мамочка, менеджер по обучению и сервису сети Дачных отелей «Истра Holiday»
Если думаете о смене работы, лучше обсудить вопрос с руководителем. Возможно, после этого произойдут изменения. Дальнейшего сотрудничества не предполагается? Заранее сообщите работодателю о намерении уйти. Возможно, достигните обоюдного согласия. Да и положительные рекомендации пригодятся в будущем.
Ирина Воронова, директор по персоналу сети мини-маркетов прессы «Хорошие Новости»
Чаще всего сотрудник начинает искать новое место по-тихому. Руководителям надо учитывать существующий синдром «внутреннего увольнения», у него есть набор определенных признаков (отсутствие энтузиазма, появление ошибок, повышенная раздражительность, негативизм и критика по отношению к компании). Стоит ли удерживать такого работника - решается в каждом случае отдельно.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»
Объявляя во всеуслышание о желании покинуть компанию, человек, скорее всего, уходить не хочет, а пытается шантажировать руководство, что, согласитесь, не очень прилично. Гораздо правильнее пойти на открытый разговор со своим непосредственным начальником, объяснив, что конкретно вас не устраивает в зарплате или обязанностях. И уже по результатам беседы делать выводы и принимать решение.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM
Конечно, плавный переход с места на место наиболее выгоден сотруднику. Однако многое зависит от личности вашего руководителя. Один, узнав, что его сотрудник «смотрит на сторону», вызовет человека к себе, выяснит причины, предложит повышение зарплаты - должности. А другой отнесется к данному факту резко негативно и может сразу, не разбираясь, уволить.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»
Изучите ситуацию на рынке и в своей компании. Ответьте на вопрос: что в данный момент выгоднее -затаиться или объявить о своем желании расти и развиваться в организации, либо вне ее? Проанализируйте: может, существуют объективные причины, по которым руководство не может сейчас продвинуть вас по служебной лестнице или увеличить оклад.
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»
Если реально решили уходить, заявите о своем желании открыто, отработайте 2 недели и увольняйтесь. Но если понимаете, что поиски нового места могут затянуться, тогда лучше не рисковать и не афишировать свое намерение. Проанализируйте рынок в соответствующей отрасли и выберите наиболее выгодную стратегию.
Елена Канатчикова, HR-директор компании «Прагматик»
Все зависит от корпоративной культуры компании. Если сотрудник ценный, а руководитель лояльный, то, заявив о желании уйти, можно добиться повышения зарплаты, должности. Но если точно знаете, что начальник такие вещи не любит, лучше не рисковать. Ведь может возникнуть неприятная ситуация: прессинг, всевозможные придирки - и так вплоть до несвоевременного увольнения.
Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»
Прежде чем начинать поиск другой работы, проанализируйте все обстоятельства и примите решение, стоит ли уходить с текущего места. Если увольнение неизбежно, самый честный вариант - уйти, а потом уже искать новую компанию. Поговорите с руководством о причинах ухода. Возможно, оно согласится на ваши условия, и работу искать не придется.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
Комментариев нет:
Отправить комментарий