«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает» — поется в известной песне. Вот и при поисках работы соглашаться с предложением рекрутера приходится далеко не всегда. Как же правильно отказаться от неподходящего места?
В поисках лучшего варианта человек посещает самые разные компании, и любой руководитель, разумеется, отдает себе в этом отчет. Так что не терзайтесь сомнениями, этично ли вы поступаете, выбирая одного и отказывая остальным нанимателям. Тем более не стоит из-за стеснения и угрызений совести принимать неудачное предложение — такая работа будет вам только в тягость.
Конечно, ситуации бывают разные. Представьте: вы трудитесь в какой-то организации, и вдруг (например, по отзывам прежних сослуживцев) вас находит новый наниматель и приглашает на должность, которая устраивает вас меньше, чем уже имеющаяся. Если у вас есть реальные основания, по которым вы не хотите уходить из фирмы (хорошая зарплата, перспектива карьерного роста), честно расскажите обо всем, не боясь обидеть потенциального руководителя. Если же вы не хотите указывать настоящую причину, придумайте универсальную версию, которая подойдет для всех подобных случаев, — сошлитесь на неудобное расположение офиса или семейную ситуацию, которая не позволит вам полностью посвятить себя новой работе. Это будет достойным объяснением, даже если вас на самом деле не устраивает серая зарплата и скандальная слава начальника. В крайнем случае можно сказать и так: «Очень жаль, но я не могу принять ваше предложение».
Если вы в ходе собеседования поняли, что компания, в которую вас пригласили, совершенно вам не подходит, смело сообщите об этом нанимателю. Не стоит тратить время на пустые разговоры! Если же вы брали тайм-аут, чтобы в спокойной обстановке взвесить все за и против, то свяжитесь с потенциальным руководителем в оговоренные сроки и поставьте его в известность о своем решении. Важно, чтобы ваш отказ (если он действительно окончательный) был твердым.
Не нужно торговаться с работодателем, давать ему понять, что вы можете передумать, если какие-то условия (например, размер зарплаты) изменятся, — подобные обсуждения оставят неприятный осадок у рекрутера. Несмотря на то что вы, вероятно, никогда больше его не увидите, не стоит портить впечатление о себе. У HR-специалиста должно сложиться о вас самое хорошее мнение, ведь в профессиональных кругах многое зависит от личного впечатления и деловой репутации!
Вот еще одна ситуация: вы заключили договор с кадровым агентством и место ищет для вас рекрутер. Разумеется, у вас чисто деловые отношения, но может случиться так, что вам предлагают один вариант за другим, а они не подходят. Как не настроить менеджера по подбору персонала против себя и не прослыть капризным самодуром? При отказе от вакансии отделаться категоричными «нет», «не хочу» или расплывчатыми формулировками не удастся: профессиональный рекрутер постарается выяснить реальную причину, чтобы не допустить второй раз такой же ошибки.
Чтобы этого избежать, нужно заранее обговорить все детали и как можно точнее описать свои ожидания. Перечислите основные требования (должностные обязанности, размер зарплаты, график и т.д.) и нюансы (расположение офиса, наличие столовой, дресс-код). В общем, надо рассказать представителю кадрового агентства обо всем, что способно повлиять на ваше решение! Обязательно уточните, на что вы готовы закрыть глаза при прочих равных условиях. Вероятно, отсутствие соцпакета будет компенсировано большей зарплатой,
а с неудобным расположением офиса вы смиритесь при предоставлении корпоративного транспорта. Конечно же, при этом ваши запросы должны быть адекватными. Также оговорите, на что вы категорически не согласны: на серую зарплату, ненормированный день, неоплачиваемые переработки и т.д.
Если вас не устроило первое же поступившее предложение, объясните свой отказ так: «Я хотел бы выбирать из нескольких вариантов и пока не уверен, что это лучший из них». Установите сроки, когда дадите работодателю окончательный ответ, только не затягивайте с принятием решения, иначе найдется кто-то более быстрый и сговорчивый. Если же эйчар раз за разом предлагает вакансии, которые заведомо вам не подходят, хотя все необходимые условия были оговорены заранее, то стоит подумать о сотрудничестве с другим специалистом или с другой компанией. Сами понимаете: квалифицированным кадровым агентствам невыгодно тянуть с вашим трудоустройством!
Юлия МАЦКИВСКАЯ
Есть и совершенно недопустимые варианты отказа от предложенного вам места. Например, нельзя исчезать после собеседования, не отвечая на звонки, электронные письма рекрутера, или же просто не выходить на работу. У эйчаров есть свой черный список, куда вас и занесут как человека необязательного, легкомысленного, непрофессионального.
Также не стоит скрупулезно перечислять все причины, по которым вы не принимаете предложение нанимателя. Даже если вы хотите, чтобы в этой фирме вас запомнили как человека честного и бесхитростного, наверняка потенциальному руководителю будет неприятно услышать, что оборудование в компании устаревшее, а сам он — глупец и дилетант.
Комментариев нет:
Отправить комментарий