КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

Чтобы мотивировать работников на трудовые подвиги, фирмы предлагают им дополнительные бонусы (бесплатные обеды, медицинскую страховку, абонемент в фитнес-клуб и т.д.). Как показал опрос Исследовательского центра портала Superjob, самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании, его хотят пройти 41 % респондентов. На втором месте — полис ДМС (34% опрошенных), третье разделили две опции — беспроцентная ссуда и льготная путевка (частичное возмещение отпускных расходов), набрав по 26% голосов.
Каждый четвертый россиянин (25%) предпочел бы абонемент в спортклуб или бассейн, по 21% наших сограждан выбрали бы бесплатное питание и предоставление служебного транспорта. Оплата работодателем мобильной связи или услуг интернет-провайдеров наиболее актуальна для 15% респондентов, возможность выполнять обязанности удаленно — для 11 %, еще 10% хотят, чтобы им оплачивали проезд в общественном транспорте.

По мнению 20% опрошенных, никакие корпоративные плюшки не нужны, лучше бы вместо этого фирмы установили свободный график: «Надо работать на результат, не тратя время на бесполезное пребывание в конторе».

Наименее интересны персоналу возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Еще 7% россиян не стали выбирать опции: «При нормальной зарплате компенсационный пакет не нужен!»


СОТРУДНИК-ТЕЛЕЦ ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА-ЛЬВА

Создать эффективную команду профессионалов можно с помощью астрологического прогноза, уверены 15% HR-менеджеров.

Как выяснил исследовательский центр портала Работа@Маll Ru, представители компаний утверждают, что гороскоп претендента позволяет раскрыть его личностные качества, понять их соответствие коллективному духу, оценить лидерский потенциал и успешность в целом. Правда, 23% рекрутеров учитывают советы звезд при подборе кадров исключительно по воле начальства.
Чаще всего к помощи астрологов HR-специалисты прибегают при наличии сомнений в кандидатуре соискателя. Только 27% менеджеров по персоналу утверждают, что обращаются к звездам всякий раз, когда ищут специалиста в команду, а 5% принимали во внимание параметры гороскопа при выборе топ-менеджеров. Парадоксально, но каждый седьмой эйчар даже отказывал перспективному претенденту, чьи звезды сложились неудачно.

Впрочем, соискателям не стоит волноваться: 77% охотников за головами не принимают серьезных решений, руководствуясь гороскопом, предпочитают изучать классические резюме и выбирают традиционные методики оценки персонала.