Чем чревата «маленькая» ложь в резюме? Например, обман, связанный с семейным положением (замужних- женатых кандидатов традиционно считают более серьезными и надежными]. Или указание пары тренингов, которых на самом деле соискатель не посещал. Или упоминание солидных проектов, в которых в действительности он не участвовал.
Даже небольшой обман в резюме недопустим. Рано или поздно вскроется правда, доверие работодателя будет подорвано. Другое дело, можно чего-то в документе не договорить. Если считаете необходимым, не упоминайте семейное положение вовсе, этот пункт не является обязательным.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX
Настоящие профессионалы крайне редко прибегают к подобным уловкам. Чем выше квалификация и больше опыт специалиста, тем меньше недомолвок и несоответствий в его трудовой биографии. Уверенные в себе кандидаты никогда не врут по мелочам.
Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»
Ложь всегда чревата последствиями, особенно если это касается профессиональной деятельности. Ведь знания и навыки все равно придется демонстрировать на рабочем месте.
Мария Мамочка, менеджер по сервису, подбору и обучению персонала сети дачных отелей «Истра Holiday»
Очень сложно предугадать мотивы работодателей, когда они задают определенные требования относительно семейного положения или возраста. Например, замужние или женатые кандидаты, возможно, надежны, серьезно за-мотивированы на работу, но при этом нуждаются в большей стабильности и гарантии роста дохода, не готовы идти на риск и вряд ли согласны на переезд.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»
Даже если совсем небольшой обман откроется, этот факт соискателя не украсит и не добавит ему плюсов. Лучше говорить правду.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM
Была у нас такая девушка. Брали ее на должность — руководитель проекта. Она указала в анкете, что замужем, но в паспорте я никакой отметки не обнаружила. Задала вопрос. Кандидатка сослалась на гражданский брак. Однако впечатление было испорчено, в итоге соискательнице отказали. Что касается тренингов или известных проектов, участие в них проверяется тоже легко. И зачем подставлять себя под удар?
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»
Представьте, что вы указали тренинг, который не посещали, или проект, в котором на самом деле не участвовали, а в компании оказался человек и посещавший, и участвовавший. Обман легко раскроется, и вы будете выглядеть не в лучшем свете. Что же касается семейного положения — это личное дело каждого, не думаю, что оно как-то влияет на рабочий процесс. \\
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»
В любой момент ложь может быть обнаружена, и профессионализм сотрудника поставлен под сомнение. Если вы уже работаете в компании, вполне вероятно, последует неприятное разбирательство или даже увольнение. Ирина Воронова, директор по персоналу сети минимаркетов прессы «Хорошие Новости»
Прибегнув даже к маленькой лжи, можно оказаться в дурацкой ситуации. Соврали о семейном статусе? Но в паспорте стоит или не стоит соответствующий штамп. Можно сослаться на так называемый гражданский брак. Но он называется таким юридическим термином, как «сожительство». И, возможно, руководитель-консерватор отнесется к нему с большим недоверием, чем к холостому положению кандидата.
Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»
Начинать отношения с неправды - не лучший подход. Ведь очень многие моменты на самом деле легко проверить. Добавите в резюме несколько тренингов, которые не проходили, а на интервью рекрутер, весьма вероятно, задаст вопрос по какому-нибудь из них, просто чтобы посмотреть, как вы умеете излагать теоретический материал. И как будете выкручиваться?
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
Комментариев нет:
Отправить комментарий