Полезные советы: увольнение по сокращению штатов и компенсация не использованного отпуска

Я - многодетная мать, у меня трое детей. Скажите, имеет ли право работодатель в этом случае уволить меня по сокращению штатов? ► Юлия

Чтобы ответить на ваш вопрос, Юлия, необходимо прояснить несколько моментов: являетесь ли вы единственной кормилицей в семье; возраст ваших детей; ваше семейное положение. Общая же картина такова.Трудовой кодекс РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;

• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

• с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч.4 ст.261).

А при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (ч.2. ст.179):

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Проработала секретарем полтора года. При трудоустройстве меня предупреждали: никаких отпусков и больничных, руководитель этого не любит. Поэтому в отпуске за это время я не была ни разу. Сейчас уволилась - получила расчет, но компенсацию за неиспользованный отпуск все-таки не заплатили. Могу ли я ее требовать и куда тогда обращаться? ' Александра

Согласно ст.127 ТК РФ и Конвенции Международной организации труда (данный документ вступил в силу для Российской Федерации с 06.09.2011 г.), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Даже если в вашем трудовом договоре, Александра, не было ни слова о ежегодном оплачиваемом отпуске (что уже является грубым нарушением), это не значит, что вы не имеете на него право. Требуйте у работодателя положенную вам денежную компенсацию. При отказе - обращайтесь в суд, и с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.