ХРАНИТЕЛИ СПОКОЙСТВИЯ

К сожалению, в нашем обществе немало злоумышленников. Беречь жизни людей и их имущество — задача охранников.

Идеальный охранник глазами работодателя

Мужчина 20-45 лет

Среднее специальное образование

Опыт работы от года

Разрешение на ношение газового и огнестрельного оружия

У многих наших сограждан сложился стереотипный портрет охранника: крупный мужчина с пустым взглядом. Однако настоящий профессионал должен быть не только наблюдательным и выносливым, но и довольно образованным человеком! Таким сотрудникам зачастую необходимо владеть компьютером и иметь опыт работы с техникой — камерами видеонаблюдения, тревожными кнопками. Им нужно знать основы законодательства и медицинской подготовки, уметь разбираться в людях (а значит, понадобятся навыки психолога).

Требования к охранникам зависят от целей нанимателя. Для одних важно находиться в хорошей физической форме, владеть приемами рукопашного боя и грамотно обращаться с оружием. Другим достаточно иметь хорошую память на лица, быть бдительными и быстро реагировать в нестандартных ситуациях. Однако вне зависимости от места службы специалист должен обладать такими личными качествами, как честность, ответственность, стрессоустойчивость. Причем сила духа и крепость нервов нередко значат даже больше, чем тренированное тело!

Охранники выполняют разные функции. В магазинах они дежурят у входа и наблюдают за покупателями, просматривая транслируемые в режиме реального времени изображения с видеокамер, на проходных предприятий выдают и проверяют пропуска сотрудников, в поликлиниках, школах, детских садах следят, чтобы туда не проникли посторонние. На всех постах специалисты несут ответственность за жизнь, здоровье людей и сохранность имущества. Кроме того, представители служб безопасности обязаны помогать гражданам в чрезвычайных ситуациях.

Состояться в этой профессии может человек, получивший профильное образование. На курсах слушатели изучают правовые основы частной охранной деятельности, проходят психологическую, медицинскую, огневую, физическую подготовку и пр. После сдачи экзамена в МВД им выдают лицензию. Считается, что лучшие специалисты получаются из тех, кто работал в силовых структурах, спецслужбах, служил в армии или серьезно занимался спортом.

Причины ОТКАЗА

В процессе поиска работы большинство претендентов ставят перед собой вполне понятную цель — как можно скорее занять желаемую должность. Однако, обзванивая нанимателей, рассылая резюме и проходя собеседования, мало кто анализирует свои действия и их последствия...

Если вы раз за разом получаете отказ и дело не доходит даже до тестового задания, задумайтесь, почему так получается.

1 Неадекватные зарплатные ожидания. Работодатели критично относятся к кандидатам, которые не в состоянии реально оценить свою стоимость на рынке труда. Конечно, в данном случае речь идет в первую очередь о завышенных требованиях, однако и заниженные могут сослужить вам плохую службу. Рекрутер вполне способен решить, что действительная квалификация соискателя не соответствует заявленной. Поэтому, прежде чем составлять резюме и отправлять его в компанию, проанализируйте вакансии и резюме других претендентов, чтобы определить, на какой доход вы вправе рассчитывать.

2 Недостоверная информация в резюме. Многие претенденты стремятся приукрасить самопрезентацию, чтобы привлечь внимание эйчара. Конечно, адаптировать резюме необходимо, однако не стоит приписывать себе несуществующие компетенции. Достоверность любой информации, касающейся квалификации (уровень владения иностранным языком, знание компьютерных программ, должностные обязанности и пр.), проверить проще простого.

3 Слабая подготовка к собеседованию.
Согласитесь, любой наниматель вправе ожидать от претендента заинтересованности в вакансии. Именно поэтому надо собрать информацию о компании — узнать ее историю, положение на рынке, интересные факты и преимущества перед конкурентами. Помните: собеседование — это диалог, так что подготовьте список вопросов по поводу самой фирмы и позиции.

4 Негативные рекомендации. Не секрет, что сегодня наниматели предъявляют высокие требования к кандидатам, ведь успешная работа предприятия зависит от квалификации персонала. Именно поэтому эйчары внимательно изучают отзывы бывших коллег и руководителя соискателя. К сожалению, невозможно приобрести деловую репутацию быстро, ее зарабатывают годами, здесь помогут только превентивные меры: при увольнении из одной организации нельзя забывать о том, что вскоре вы будете устраиваться в другую. Постарайтесь сохранить ровные, хорошие отношения с сослуживцами и начальством — иного рецепта не существует.

Возьмите за правило после окончания собеседования и возвращения домой анализировать минувшие встречи с рекрутером. Если вы сможете взглянуть на себя глазами нанимателя и понять причины отказа, то в будущем наверняка постараетесь не повторять ошибок. Отрицательный результат тоже результат — это позволит вам скорее найти работу. Успешного трудоустройства!
Нина МАРКОВА

Как добиться ПОВЫШЕНИЯ

Многие люди полагают, что карьерный рост — это естественный процесс. То есть если вы будете старательно работать, прекрасно справляться с должностными обязанностями и не станете ссориться с начальством, то рано или поздно вас ожидает повышение. К сожалению, так получается не всегда.

Мечты нередко разбиваются о суровую действительность. Грамотные сотрудники годами сидят на своих местах, в то время как их менее опытные и квалифицированные коллеги поднимаются по служебной лестнице.

Когда есть шанс?

Вы трудитесь в маленькой фирме и изо дня в день выполняете практически одни и те же обязанности? Конечно, звезд с неба не хватаете, но в целом шеф вами доволен? Скорее всего, в ближайшее время повышение вам не грозит, разве что в случае форс-мажорных обстоятельств освободится кресло вашего непосредственного начальника. Однако и тогда велика вероятность, что возьмут кого-то со стороны. Кстати, если достойного претендента не найдут в течение длительного времени, должность могут просто упразднить, объединив отделы и перераспределив обязанности.

Гораздо более благоприятные обстоятельства складываются при расширении организации. В этом случае наниматель вынужден начать массовый набор персонала, и тогда самое разумное решение — поручить руководство недавно принятыми кадрами одному из опытных старичков, который знает компанию изнутри и не нуждается в помощи и постоянном контроле. Возможен и еще один вариант: способному, но засидевшемуся на одном месте человеку предлагают занять более высокую позицию в новом филиале или подразделении. Иногда, чтобы принять в штат хорошего специалиста, под него даже создают персональную должность или назначают заместителем!

Старайтесь, чтобы о ваших достижениях знало начальство!

Равенство и братство

Логично было бы предположить, что все сотрудники имеют равные шансы на успех. Кажется очевидным, что если работники обладают необходимыми профессиональными качествами, каждый из них способен занять место начальника. Однако все не так просто! Неслучайно о семейных узах и преемственности написано так много статей: весьма велика вероятность, что в пустующем кабинете быстро поселится родственник или приятель вышестоящего руководителя. Причем это вовсе не означает, что управлять отделом станет неграмотный бездельник, пробившийся наверх исключительно благодаря блату! Довольно часто назначенцем оказывается квалифицированный специалист, обладающий лишь одним дополнительным преимуществом перед коллегами — наличием родственных связей или близким знакомством с боссом.

Личные симпатии также имеют значение. Вы хорошо работаете, постоянно генерируете идеи и явно заслуживаете большего? Если вы некоммуникабельны и вас не любит начальство, шансы на повышение ничтожны. На самом деле на результат могут повлиять, казалось бы, самые незначительные детали — если шефу не нравится запах одеколона сотрудника, стиль его одежды, он просто выберет другого. Кстати, замечено, что некоторые руководители продвигают по карьерной лестнице людей, чем-то похожих на них самих. Зачастую это объясняется личными воспоминаниями или вполне понятным желанием создать верхушку, каждый элемент которой будет гармонировать с остальными. Но есть и те, кто, напротив, отдает предпочтение собственным противоположностям.

Выигрыш или проигрыш?

Даже если вам сделали заманчивое предложение, хорошенько подумайте, прежде чем на него соглашаться. Иногда повышение оказывается не благом, а сущим наказанием! Если вам предстоит возглавить не свой отдел, где вы знаете все нюансы, а другое подразделение, обязательно наведите о нем справки. Не исключено, из-за плохой работы вашего предшественника дела там обстоят плачевно и придется чуть ли не ночевать в офисе, чтобы исправить ситуацию. Или же там настолько неблагоприятный психологический климат, что ни один сотрудник не задерживается надолго.

После того как соберете информацию, еще раз взвесьте все за и против. Как ни странно, вы можете занять более высокую должность и при этом потерять в деньгах! Если, к примеру, раньше помимо оклада вы получали процент с продаж или премиальные, то в качестве директора будете вправе рассчитывать лишь на фиксированную сумму.

Конечно, дать совет всем, кто хочет сделать карьеру, довольно сложно, ведь каждый случай индивидуален. И все же есть несколько универсальных рекомендаций. Не старайтесь выслужиться перед начальством, взваливая на себя дополнительную работу и выполняя задания за три дня до поставленного срока, но и не пренебрегайте своими обязанностями. Будьте внимательны и восприимчивы к полезной информации, интересуйтесь корпоративными новостями (изменения политики компании, кадровые перестановки и пр.). Налаживайте связи: активно общайтесь с коллегами, посещайте различные профессиональные мероприятия (семинары, форумы). Не стесняйтесь в полной мере проявлять свои способности, отбросьте ложную скромность. Ваша квалификация выше, чем у коллег? Обратите на это внимание руководства. Не бойтесь проявить свои таланты в полной мере, и тогда вас оценят по заслугам!

Светлана ДУБРОВСКАЯ

Из лаборатории - в торговый центр

Работаю несколько лет в технической сфере на неплохой должности. Но с некоторого времени перестали устраивать условия работы: инженерная зарплата, бесперспективность на текущем рабочем месте, «вырос» из позиции, на которой нахожусь. очень привлекает сфера ритейла и администрирования розницы.

Когда просматриваю обязанности, изложенные в описании интересующих меня вакансий, обычно не вижу таких, выполнение которых вызвало бы у меня затруднения. откликаюсь, но на собеседования не приглашают. И это можно понять: когда человек с позиции начальник лаборатории претендует на вакансию, к примеру, замдиректора торгового центра, для работодателя такое выглядит, думаю, по меньшей мере странно. Как убедить менеджера по персоналу или будущего руководителя, что я справлюсь? Или хотя бы прорваться на собеседование?

Низкая зарплата и отсутствие карьерных перспектив - скорее повод найти другую компанию, но не уходить из привычной отрасли. С конкретным образованием и опытом работы по определенной специальности, проще и быстрее найти новое место, не выходя за рамки своей профессии. И только если привычное занятие перестало радовать окончательно и бесповоротно, стоит задуматься о кардинальной смене сферы деятельности. Однако тщательно взвесьте все «за» и «против»: готовы ли начать все сначала? Ведь даже если вам кажется, что вы стопроцентно справитесь с руководящей должностью, вряд ли кто-то решится вот так сразу вам ее предложить. У каждого рынка есть своя специфика, а вы ее не знаете. Приготовьтесь к тому, что обязательно придется учится: либо в корпоративном университете, либо на платных курсах. И не рассчитывайте сразу на высокий начальственный оклад - никто его не даст, пока вы на деле не докажете собственную состоятельность.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Ольга Гофман
руководитель направления «Бухгалтерия и финансы», Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС):
При кардинальной смене сферы деятельности есть два варианта развития событий. Первый: найти работу по рекомендации. Кто-то из хороших знакомых
ручается за вас новому руководству, и таким образом вы, минуя линейку, сразу садитесь в начальственное кресло. Однако здесь есть опасность здорово испортить отношения с коллективом. Ведь мало того, что окажетесь человеком со стороны, да еще и не специалистом в данной области. Второй: пойти на стартовую должность, познакомиться со спецификой бизнеса, непосредственно с будущими подчиненными и через некоторое время прорваться на желаемую позицию. Поверьте, так оно будет лучше. Ведь каждый собственник компании хочет видеть у себя в команде квалифицированного специалиста. И если решили менять профессию, начинайте снизу. В ритейле Иван может рассмотреть должность администратора, ассистента, специалиста по работе с клиентами. Сколько времени уйдет на карьерный рост - сказать трудно, все зависит от конкретной компании и темпов ее развития. Если через пару месяцев поймете, что перспектив в данной организации особых нет, попробуйте найти работу в другой компании, но уже занять позицию чуть выше, например, управляющего торговым залом. В любом случае, чтобы разобраться в специфике целевого рынка, придется отработать в линейке 1,5-2 года. В большинстве случаев работодатели положительно относятся к специалистам, решившим переквалифицироваться. Вопрос в том, что есть отрасли, где возможности для профессионального роста ограничены определенными критериями отбора. К примеру, в полицию набирают сотрудников до 35 лет. И если
вам уже 34, шансы на карьерный рост, согласитесь, резко сокращаются. Эффективного результата помогут добиться лидерские качества, которыми должен обладать любой руководитель - как начальник лаборатории, так и директор торгового центра. Основной совет - умерьте свои амбиции в отношении зарплаты и должности. Хороший руководитель всегда сможет стать хорошим подчиненным, потому что знаете, чего хочет руководитель. А там карьерный рост не за горами.

МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Светлана Топорикова
руководитель службы персонала сети магазинов «Магнолия»:
Кандидатура Ивана могла бы нас заинтересовать. В этом году мы открыли более 40 новых магазинов. А это значит, сети понадобилось более 40 директоров и более 80 заместителей директоров. Конечно, прежде всего стараемся использовать внутренних кадровый резерв, но его не хватает. Потому недавно создали специальный класс для обучения зам. директоров. Есть собственная оригинальная программа, разработанная под нужды именно нашей сети. Конечно, для претендента на руководящую должность желателен соответствующий опыт. Но если у человека горят глаза, а мы видим в нем стержень и лидерские качества, то готовы пойди на встречу. Покажем, расскажем и обучим.

Бухгалтерия: плюс стабильность, минус застывшие зарплаты

Я бухгалтер с приличным опытом работы, два месяца назад решила найти новое место - зарплаты у нас не менялись с 2009 года, а обязанностей становится все больше! По-моему, причина вполне понятная, а еще хочется поменьше тратить времени на дорогу. Но менеджеры по персоналу реагируют на мои слова странно. А что, бухгалтеры обычно меняют работу по каким-то другим причинам? Анна Викторовна, Москва

Анна Салихова

старший консультант направления Бухгалтерия и финансы рекрутинговой компании Adecco Group Russia:

В целом, ситуация на рынке труда в сегменте «Бухгалтерия» за последний год поменялась мало: вакансии есть всегда, но есть и традиционный диссонанс, когда компании имеют конкретный бюджет на позицию (не очень большой), а ожидания кандидатов, наоборот, достаточно высоки. Большую компенсацию предлагают работодатели с высокими требованиями к кандидатам или очень интенсивным режимом работы. Это нужно четко осознавать и сделать для себя выбор: иметь достаточно высокий доход, но при этом неизбежно интенсивный режим работы, либо выбрать более спокойную работу и, как следствие, меньшую компенсацию. Размер зарплаты, безусловно, зависит от размера компании и индустрии, в которой она работает. Наличие определенного опыта, хороший уровень английского языка и опыт работы в ERP-системе значительно увеличивают доход бухгалтера. Могу посоветовать кандидатам-бухгалтерам обязательно указывать в резюме, что у вас есть практический опыт работы в ERP-системах (SAP, SUN, Oracle и т.д.). Кандидаты об этом часто забывают, а на многих позициях наличие такого опыта - обязательное требование или расценивается как преимущество. Необходимо адекватно оценивать свой уровень английского языка либо в комментариях указывать, как он использовался. Мой совет - изучать английский, ведь при его наличии можно получить очень выгодное предложение.

Ольга Костылева

специалист по исследованиям рынка труда рекрутингового агентства Adecco Group Russia:

По данным обзора зарплат, компенсаций и льгот за второе полугодие 2012 года, проведенного Adecco Group Russia, самые высокие зарплаты предлагают компании индустриального сектора (без учета добывающей промышленности, банковской и финансовой сфер). Для бухгалтеров она составляют в среднем 62 ООО рублей в месяц с учетом премий. Среднемесячный доход бухгалтера-кассира - 61 500 рублей, бухгалтера по учету ТМЦ - 60 800 рублей, заместителя главного бухгалтера - 98 000 рублей, главного бухгалтера - 185 000 рублей. В секторе FMCG зарплаты ниже примерно на 15%, в сферах услуг и розничных продаж - ниже на 30%. Зарплаты бухгалтерских работников остаются примерно на том же уровне, что и в начале 2012 года, несмотря на то, что 87% компаний запланировали повышение зарплат примерно на 7-9%.

Совет от Анны Салиховой: кандидатам-бухгалтерам стоит тщательно изучать поступающие предложения и оценивать их на предмет опыта, который вы получите, и его полезности в будущем — насколько он увеличит вашу ценность как профессионала. Необходимо также проводить анализ компании, от которой поступило предложение.

Недостаточная квалификация

Что делать, если вакансия привлекла внимание, но ваша квалификация слегка не дотягивает до нужной?

Как минимум, стоит попытаться. Отправьте резюме, подчеркнув сильные стороны, актуальные для данной должности. Вполне возможно, работодатель после долгих и безуспешных поисков немного снизит свои требования и обратит внимание именно на вас.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу компании PROPLEX

Если чувствуете, что потянете данную вакансию, можно слегка приукрасить резюме. Ни в коем случае не врите — просто вспомните все, что приходилось делать на предыдущей работе, подробно распишите основной опыт и умения. Мы зачастую преуменьшаем собственные достижения, кажущиеся нам обычными и рутинными. Но менеджер по подбору персонала может оценить их совсем по-другому.
Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»

Подчеркните в резюме свои лучшие умения и навыки. Только не переписывайте должностную инструкцию, а укажите именно то, что умеете делать особенно хорошо. Следите, чтобы документ был составлен именно под данную вакансию, употребляйте слова из ее текста. Это всегда производит хорошее впечатление. Составьте сопроводительное письмо, в котором укажите конкретные достижения, проекты, яркие цели.
Елена Столповская, менеджер по управлению персоналом компании «ЗР»

Я бы рекомендовала все равно откликнуться: часто важна мотивация на работу, а не только уже сформированный профессиональный уровень специалиста. Если разрыв в квалификации и требованиях небольшой, а вы уверены, что быстро включитесь в процесс, готовы самостоятельно получать недостающую информацию, быть активным в освоении нового, дерзайте!
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»

Если речь не идет об очень серьезном техническом специалисте и довольно узких знаниях, считаю, попробовать стоит. А вдруг на самом деле требования не слишком жестки и ваша мотивированность и стремление к новым знаниям понравятся потенциальному работодателю и перевесят некие незначительные недостатки?
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM


Учитесь грамотно продавать себя и будьте уверены в своих силах! Я, например, прекрасно знаю, что легко освою за неделю то, что другой будет изучать целый год. Нужно уметь перестраиваться по ходу жизни, и все время учиться. Но, разумеется, если совсем не разбираетесь в каких-то вопросах, указанных в вакансии, лучше на нее не претендовать.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»

Считаете, что силы есть -почему бы тогда не попытаться? Нередко компании в надежде найти идеального специалиста публикуют вакансии с несколько завышенными требованиями. На самом же деле, они вполне готовы удовлетвориться рядовым кандидатом. Но бывает, конечно, что требования очень жесткие, и обойти их никак невозможно. Однако все эти нюансы выясняются в процессе. А потому смело пробуйте!
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»

Все равно попробуйте! Часто бывает, что такого кандидата рассматривают и даже берут. На моей практике подобное происходило несколько раз. Если человек понравился HR-y и к тому же имеет базу определенных навыков, ему могут предложить заявленную позицию либо другую, чуть ниже уровнем или в смежном подразделении.
Наталия Олобикян, консультант по подбору персонала компании «Ситилинк»

Если очень хочется, то можно и нужно! Вы ведь, по большому счету, ничего не теряете. Опять же чем больше компания, тем сильнее в ней текучка кадров и тем формальнее бывают требования. Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»

По опыту знаю: понятие «слегка» трактуется людьми очень по-разному. Все зависит от того, что конкретный человек понимает под этим определением. Если для работодателя полное соответствие квалификации строго обязательно - увы, он будет искать практически идеального кандидата и легкое «недотягивание» до нужного уровня, скорее всего, помешает получить желаемую должность.
Надежда Комиссарова, HR-директор ЗАО «Деликатный переезд»

CETELEM: ГОТОВИМ ЭКСПЕРТОВ В КОРОТКИЕ СРОКИ

Мир банковских услуг не стоит на месте. Если два-три десятилетия назад на понравившуюся вещь долго копили, ежемесячно откладывая небольшую сумму, то сейчас стали доступны потребительские кредиты. Отпала необходимость брать взаймы у друзей на норковую шубу, новый автомобиль или плазменный телевизор - теперь покупку оформить можно и не имея на руках необходимой суммы. Во многих торговых сетях действуют центры продаж банковских услуг, где кредитные консультанты помогают покупателям получить кредит на приобретение желаемого товара. Эту востребованную и перспективную специальность можно с нуля освоить в Cetelem. О том, как новички за неделю становятся экспертами в вопросах кредитования, рассказала Дарья Колесникова, руководитель центра обучения и развития КБ «БНП Париба Восток» ООО (Сетелем).

АКТИВНОСТЬ КАК ПРЕИМУЩЕСТВО

Кредитный эксперт - представитель финансово-кредитного уч реж-дения, который первым встречает будущего клиента. От его активности и профессионализма зависит, воспользуется ли посетитель торговой точки услугами банка.

- На вакансию кредитного эксперта Cetelem привлекает энергичных, собранных, ориентированных на результат кандидатов, готовых развиваться и строить карьеру
в банковской сфере, - говорит Дарья Колесникова. - Эта работа подойдет как для студентов, так и для более опытных кандидатов, так как на данной позиции в первую очередь важны такие качества, как гибкость, обучаемость и целеустремленность.

Умение найти подход к клиентам и навыки продаж станут дополнительными плюсами в пользу кандидата. Возраст особой роли не играет: успешными экспертами могут стать как студенты и вчерашние выпускники вузов, так и зрелые люди.

ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

Рабочее место кредитного эксперта - торговый зал или кредитная зона магазина, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, оказывая покупателям помощь в выборе кредитного продукта, который бы максимально отвечал потребностям и возможностям клиента. Таким образом Cetelem реализует свою миссию -помогать клиентам осуществлять
проекты и оберегать их будущее.

- Чтобы стать кредитным экспертом Cetelem, кандидат должен пройти тренинг. Обучение длится всего четыре дня и проходит в Центральном офисе, расположенном на ул. Правды, д. 26 (ст. м. «Савеловская»). График обучения построен таким образом, чтобы кандидаты могли выбрать наиболее подходящую для них дату начала обучения - две группы обучения стартуют каждую неделю, в понедельник и среду. Численность групп - 13-18 человек.

Обучение проводится в формате интерактивного тренинга: комфортная и безопасная атмосфера способствует максимальному раскрытию возможностей каждого. Помимо теоретической части в процессе обучения используется много практических кейсов.

За четыре дня обучения кандидат узнает о банке, кредитных продуктах, программах финансовой защиты, научится работать в автоматизированной банковской системе, приобретет базовые навыки
продаж, научится грамотно консультировать клиента по всему спектру интересующих его вопросов.

Приобретенные в ходе тренинга знания и навыки помогут кандидату не только в его дальнейшей профессиональной деятельности, но и повысят финансовую грамотность кандидата. Очень важно разбираться в кредитовании сегодня, когда кредитными продуктами активно пользуются все.

После четырехдневного обучения кандидаты проходят тестирование на определение уровня знаний, полученных в ходе обучения. Благодаря хорошо построенной системе обучения 95% кандидатов успешно проходят тест, после чего становятся штатными сотрудниками.

Уже являясь кредитными экспертами банка, вчерашние кандидаты направляются на двухдневную стажировку к опытным сотрудникам на точки продаж. Эксперты-наставники помогают применить полученные на тренинге знания и навыки в реальной ситуации, и стажер под руководством более опытного коллеги становится самостоятельным специалистом.

В дальнейшем у нового сотрудника всегда есть возможность посоветоваться со своим наставником, руководителем и найти решение в ситуации, с которой он ранее не сталкивался.

Будущий карьерный рост сотрудника зависит только от приложенных им усилий и профессионализма. Уже через несколько недель он может занять должность старшего кредитного эксперта и обучать новичков, далее - стать ведущим кредитным экспертом. В будущем у него есть различные варианты построения карьеры: позиция руководителя группы кредитных экспертов, менеджера по развитию бизнеса или бизнес-тренера. Компания активно поддерживает стремление сотрудников к развитию: существует очень большой процент руководителей групп кредитных экспертов, менеджеров по развитию бизнеса и бизнес-тренеров, которые еще совсем недавно, год-два назад, начинали работать как кредитные эксперты.

В Cetelem поддерживают сотрудников на каждой ступени карьерной лестницы, проводя дополнительные тренинги, которые направлены на развитие необходимых на данном этапе компетенций.

РАСТУЩИЙ ДОХОД

Так как центры продаж финансовых услуг Cetelem имеются во многих торговых сетях, руководители подбирают сотрудникам место работы, которое наиболее им подходит: например, ближе к дому, к месту учебы и т.д.

В Cetelem гибкий график работы - два рабочих дня с 10:00 до 22:00 чередуются с двумя выходными. Такой график обусловлен режимом работы магазинов.

- Доход кредитного эксперта складывается из фиксированной суммы оклада и бонусной части, которая зависит только от кредитного эксперта -от сумм выданных кредитов и других параметров, - комментирует Дарья Колесникова. -Таким образом, у нашего кредитного эксперта отсутствует верхний предел ежемесячного дохода!

www.cetelem.ru

О компании

Cetelem - товарный знак, под которым КБ «БНП Париба Восток» ООО осуществляет деятельность по предоставлению потребительских кредитов на территории России.

Своим клиентам Cetelem предлагает широкий спектр продуктов потребительского кредитования, в том числе потребительские кредиты, автокредиты, кредиты на неотложные нужды и кредитные карты. Продукты Cetelem доступны в центрах продаж - розничных магазинах и у автодилеров.

Cetelem является партнером таких крупных розничных сетей, как «М.Видео», «МИР КОЖИ И МЕХА», «Снежная Королева», «ДОМО», «Позитроника», «Эксперт», «Медиа-Маркт-Сатурн»; а также крупных автодилеров: Major, Genser, «Независимость», «РОЛЬФ», «Автомир» и других. Cetelem также является партнером ООО «Форд Соллерс Холдинг» в рамках программы Ford Credit.

На данный момент КБ «БНП Париба Восток» ООО (Сетелем) представлен в 70 регионах России и постоянно расширяет географию присутствия. Компания насчитывает более 4500 сотрудников, работающих в московском офисе и региональных представительствах.

Невербальные сигналы на собеседовании как источник информации о соискателе

НАТАЛЬЯ КИРИЛИНА
менеджер по персоналу компании «ОБИ»
- Все мы знаем, какое количество статей и советов о том, как успешно пройти интервью, публикуется в прессе и Интернете, поэтому зачастую при оценке соискателя нельзя полагаться только на его рассказ о себе. Необходимо использовать своеобразный микс различных технологий оценки, который включал бы в себя и классическое интервью, и элементы интервью по компетенциям, и кейсы и многое другое. Так, например, в последнее время крайне популярной темой в HR-сообществе становится методика интерпретации невербальных сигналов на интервью, физиогномика.

Чтобы овладеть грамотой языка жестов, необходимо внимательно наблюдать за манерами поведения окружающих и за собственным поведением, ведь самое главное в изучении невербальных символов - правильно истолковать их. Неправильное понимание отдельно взятого жеста, без учета других жестов, особенностей человека и внешних обстоятельств, может привести к серьезным ошибкам. Например: почесывание носа на языке жестов означает, что человек говорит неправду, и если мы не обращаем внимания на мимику лица в целом, на обстоятельства поведения данного человека, то можем интерпретировать этот жест именно таким образом, а на самом деле у человека просто чешется нос.

Изучая данную методику, я прочитала много литературы на эту тему, где мне встретился интересный совет, который должен помочь изучить язык жестов и в точности понимать его: сначала обратите внимание на свои жесты, мимику, интонацию речи в разных ситуациях и диалогах, смотрите телепрограммы с людьми, ведущими дискуссию (ток-шоу), убирайте звук и следите за их жестами и мимикой, стараясь понять, о чем идет речь. Это поможет вам со временем изучить язык жестов, который, бесспорно, пригодится вам на собеседовании.

Если вы научитесь видеть и правильно расшифровывать символы языка жестов, это окажет вам помощь в получении более полной информации о человеке.

Удачного собеседования вам с помощью - языка жестов!

Марина Лобок
менеджер по управлению персоналом гастронома «Глобус Гурмэ»
- Большая часть информации от соискателя воспринимается по невербальным жестам. Я обращаю внимание на них с самого начала, как только кандидат входит в помещение. Внешний вид, осанка, улыбка, интонация, - все это характеризует еще до разговора. В процессе собеседования не упускаю из виду руки и ладони, пользуюсь известной трактовкой позы со скрещенными руками, которая говорит о закрытости.

Иногда я задаю вопросы, сбивающие соискателя с толку, что помогает понаблюдать за реакцией, движениями и мимикой, которые, как правило, характеризуют кандидата лучше его слов. Ведь не зря появилась фраза: «Человек никогда не бывает так идеален, как на собеседовании».

На интервью действительно сложно понять, насколько искренен соискатель. На второй встрече я могу познакомить его с потенциальным коллегой. В этот момент открывается внутреннее «Я»: кандидат расслабляется, начинает двигаться свободнее, принимать более вальяжные позы.

Однако важна совокупность вербальной и невербальной коммуникации. Я не забываю и о том, что соискатель находится в стрессовой ситуации и нервничает. Нередко позы и движения, описанные в специализированной литературе как сигналы агрессивности или замкнутости, таковыми не являются и свидетельствуют лишь о волнении. Чтобы кандидат раскрылся, на собеседовании я сажусь рядом с ним, а не напротив. Это помогает почувствовать, что мы единомышленники, но не оппоненты.

Расшифровка невербальных сигналов -интересное занятие, и на собеседовании необходимо делать ее мгновенно.

Многое зависит и от невербальных сигналов менеджера. Интонацией и манерой общения он может создать некомфортную обстановку, и движения соискателя изменятся автоматически: он может закрыться и тогда не получится составить его психологический портрет.

ИННА ПРОКАЗОВА
руководитель отдела по подбору временного и административного персонала компании Ventra Employment
- По мнению многих менеджеров по подбору персонала, невербальные способы общения - внешний вид кандидата, его взгляд, мимика, жесты, поза, походка, манипуляция предметами и т.д. - играют немаловажную роль для получения полной информации о кандидате. В некоторых случаях именно по невербальным сигналам рекрутер делает выводы о соискателе, пришедшем на собеседование.

Интервью для кандидата - стрессовая ситуация, в которой он может вести себя по-разному: неестественно, быть слишком открытым или наоборот закрыться от собеседника, отводить взгляд в сторону. Опытный рекрутер подмечает, например, нервную улыбку и частое моргание, делая выводы о волнении, неуверенности, страхе. В данном случае задача HR-pa - создать для кандидата наиболее комфортные условия, дать ему прийти в себя, настроить на конструктивную беседу.

Если соискатель использует закрытые позы рук, прячет их, часто поправляет волосы и проводит рукой по лицу, то это может означать, что он скрывает какую-то информацию или, возможно, говорит неправду. В данной ситуации рекрутеру необходимо вывести кандидата на чистую воду.

Наиболее значимым моментом в процессе общения является изменение тембра голоса и речи. Известно, что внезапное повышение голоса свидетельствует о неуверенности в себе и неправдивости сообщения, а понижение - о наличии боязни. В этот момент задача рекруте-ра - выяснить, почему соискатель вдруг изменил тактику поведения.

Таким образом, учитывается вся информация, которой поделился кандидат как путем словесного высказывания, так и путем невербальных знаков.

Опыт интерпретации невербальных сигналов приходит не сразу, а накапливается со временем. Как правило, менеджеры по подбору персонала постоянно обучаются, читают специализированную литературу на данную тему.

ЕЛЕНА КУЗНЕЦОВА
руководитель отдела подбора персонала
ООО «Профрезерв»

- Язык эмоций и невербальных реакций многое может рассказать специалисту о человеке, с которым он общается. Опытному HR-py достаточно нескольких секунд общения, чтобы с большой долей вероятности спрогнозировать, подойдет данный кандидат на вакансию или нет.

Приведу пример: отделу оптовых продаж требуется менеджер с опытом работы. Основные требования к соискателю -уверенность всебе, коммуникабельность, знание техники продаж. Первый кандидат входит робко, его взгляд устремлен в пол, а не на собеседника, голос тихий, рукопожатие слабое - это признаки неуверенного, застенчивого человека, который вряд ли сможет убедить клиента приобрести партию товара. Если на вопрос о наличии опыта он начинает «мямлить» или говорит слишком много лишних слов - рекрутер вправе думать, что его пытаются обмануть. Второй -распахивает дверь, громко здоровается, смотрит прямо в глаза, улыбается - он явно чувствует себя в своей тарелке, в нем есть лидерские качества. В этом случае наклон головы набок говорит о заинтересованности, а потирание ладоней - о положительном ожидании.

Чтобы правильно трактовать невербальное общение, следует соблюдать несколько правил: жесты следует понимать в контексте их проявлений (например, руки скрещены на груди - это означает недоверие, закрытость; но если в комнате холодно - человек попросту мерзнет); при «прочтении» жестов нельзя приписывать свой опыт и свое состояние другому человеку; помнить, что в процессе общения человек играет определенную роль, например, если он играет роль высокомерного, то и жесты будет использовать соответствующие.

Через невербальные проявления собеседник демонстрирует свое истинное отношение к происходящему, и задача рекрутеров - эти проявления увидеть и интерпретировать, т.е. понять, что за ними кроется.

Резюме: каждому свое

Опытный рекрутер редко тратит на знакомство с резюме боль­ше минуты. А ведь если работа нужна позарез, то нужно каким-то образом за­помниться -так рассуждают многие кандидаты и вместо резюме, составленного по всем правилам, отправляют потенциальному работодателю нечто оригиналь­ное. Всегда ли это срабатывает?

Функциональное

В отличие от традиционного хронологического акцент здесь делается на умениях, навыках и достижениях. Этот блок размещается сразу после стандартного представления кандидата (имя-фамилия-контактные данные). Затем автор дает себе характеристику как классному специалисту и профессионалу, и уже после — перечисляет места работы, не обязательно в хронологическом порядке.

плюсы

•   В таком резюме навыки, умения и самые впе­чатляющие достижения соискателя предстают в наиболее выгодном свете. Например: органи­зовал рекламную кампанию такого-то бренда, заключил сделку на миллион долларов.

•   Не указывая места работы в хронологическом порядке, можно завуалировать проблемные места трудовой биографии. Случилось уволь­нение со скандалом из какой-то компании? Можно не упомянуть его вовсе.

минусы

Работодатели уже давно в курсе того, что функ­циональным резюме кандидаты прикрывают нежелательные нюансы профессионального пути, и нередко относятся к нему с подозрени­ем. Так что документ может сразу отправиться в корзину. Хотя если его первая часть будет со­ставлена грамотно и зацепит рекрутера, скорее всего, вас попросят прислать еще одно — то самое стандартное хронологическое резюме.

экспертное мнение

Светлана Поликарпова

руководитель по подбору персонала кадрового центра «Зебра»:

Для рекрутера наиболее предпочтительно хронологическое резюме. В нем сразу виден карьерный рост кандидата. И при отсутствии форс-мажорных обстоятельств в трудовой биографии оно наиболее предпочтительно. Однако если имеются перерывы в работе или какие-либо другие нежелательные моменты, а профессио­нальные навыки в целом соответствуют требо­ваниям вакансии, целесообразно использовать функциональное резюме, описав необходимые умения и знания по интересующей позиции. Но будьте готовы к тому, что у HR-a наверняка воз­никнут вопросы о стабильности опыта соискате­ля, частоте смен мест работы, причинах ухода. И он не преминет задать их на собеседовании. А вот специалисту, претендующему на времен­ную, проектную работу, лучше составить функци­ональное резюме. Здесь не требуется длительный, непрерывный стаж в рамках одной компании, гораздо более важны конкретные достижения и нацеленность на результат. Желательно перечис­лить проекты, в которых соискатель участвовал, и его роль в их удачном завершении.

личный опыт

Алиса Смирнова, секретарь:

Я очень квалифицированный секретарь: пре­красно знаю делопроизводство, умею обра­щаться с офисной техникой, даже могу сама устранить мелкие поломки, плюс английский в совершенстве и почти модельная внешность! Однако из двух компаний подряд уволилась со скандалом, поскольку непосредственный шеф пытался кроме служебных обязанностей навесить на меня еще и «личное обслуживание». Вот тогда в кадровом агентстве мне и посоветовали составить функциональное резюме. Разумеется, «неудобные» вопросы все равно возникали на собеседовании. Но впечатление от моего про­фессионализма перевешивало, и работу я нашла достаточно быстро.

опрос

на какой раздел резюме, по вашему мнению, работодатель обращает внимание в первую очередь?

Целевое

Составляется под конкретную вакан­сию. В нем указываются только те знания, навыки и умения, которые пригодятся в данной компании, на данной должности. Ведь не всегда названия должностей в разных организа­циях четко отражают карьерный путь кандидата.

плюсы

Успех целевого резюме полностью за­висит от вашей информированности о потребностях компании и умении как можно ближе подогнать под них собственные навыки. У фирмы трудности с быстротой обслуживания клиентов? Расскажите, как классно вы справ­лялись с этим на прошлом месте — и вакансия будет у вас в кармане.

минусы

Собственно те же, что и у функциональ­ного резюме: hr-менеджер может за­подозрить в вас неуживчивого летуна, который блестяще решал одну пробле­му, зато создавал массу других.

экспертное мнение

Светлана Поликарпова:

Если последняя должность не соответ­ствует желаемой вакансии, хроноло­гическое или функциональное резюме использовать невыгодно. Лучше взять за основу целевой формат, где ото­бражены только аспекты трудовой деятельности в свете требований интересующей позиции. В таком случае работодатель сразу увидит, подходит кандидат по своим профессиональным качествам на вакантную должность или нет. Целевое резюме составляется под конкретную позицию в конкретную организацию. Оно должно быть адрес­ным, его неуместно использовать на собеседованиях в других местах.

личный опыт

Илья Капустин, директор по маркетингу:

Работу стал искать потому, что в предыдущей компании 3 года не по­вышали зарплату. И довольно быстро наткнулся на очень привлекательную вакансию крупной розничной сети. Отправил обычное резюме — в ответ глухое молчание. Но уж больно при­влекательны были условия, прямо из головы не шли! Окольными путями разузнал, что генеральный директор мечтает, чтобы его товар рекламиро­вали звезды шоу-бизнеса, да никак не получается. А я на прошлом месте как раз этим занимался! Составил еще одно резюме — целевое, описал кого именно из знаменитостей на каких условиях могу привлечь. Через день получил приглашение на собеседование, а через два уже сидел в кресле директора по маркетингу.

Видеопрезентации, комиксы, раскраски

Последнее время, чтобы выделиться из толпы, стало модно прилагать к резюме фотографию в неформальной обстановке, делать собственные видеопрезентации, раскрашивать резюме в разные цвета и даже рисовать комиксы. Однако все это хорошо, когда вы претендуете на вакан­сию дизайнера, креативного директора или фан-менеджера. В противном случае подобный полет фантазии выглядит глупо. Фотография с любимой кошкой на руках уместна в резюме ветеринара и странно выглядит в резюме бухгалтера.

экспертное мнение

Светлана Поликарпова:

Если стандартное резюме уже привлек­ло внимание рекрутера и последовало приглашение на собеседование, весьма вероятно, видеопрезентация окажется дополнительным плюсом. Главное быть уверенным, что представленный материал не испортит первого впечатления каки­ми-нибудь уж слишком оригинальными подробностями. Возможно использова­ние видеопрезентации и после личной встречи с интервьюером, чтобы усилить положительный эффект.

Не советую увлекаться раскрашива­нием резюме, тем более вставлять комиксы. Это сразу сбивает с рабочего настроя, а иногда вызывает раздра­жение. Однако есть вакансии, под­разумевающие наличие креативного мышления: дизайнеры, разработчики программных решений. Откликаясь на них, уместно прикрепить к резюме портфолио с собственными работами.

личный опыт

Василий Королев, ивент-менеджер:

Опыт у меня не очень большой, а кон­куренция на рынке развлечений до­статочно жесткая. И мое стандартное резюме провисело в сети несколько месяцев без единого отклика. По­нял, что терять мне нечего и наряду с обычным документом вывесил ча­стично зарифмованный в стиле рэп. Оформил подобным образом два раз­дела: «особые достижения» и «личные качества», да еще и цветом ярким вы­делил, чтобы сразу в глаза бросалось. И сработало! Через неделю получил два очень приличных предложения, одно из которых принял.

В борьбе за место под солнцем все средства хороши. Однако не переусердствуйте. И самое главное, каж­дый раз соотносите резюме с конкретной компанией, требованиями, заявленными в вакансии, и вашими будущими должностными обязанностями. Старайтесь говорить с работодателем на одном языке, и тогда работа обязательно вас найдет.

ЧТО ПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ «ДОСТИЖЕНИЯ» В РЕЗЮМЕ?

Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров. Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу?
Главное — конкретика

Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.

«Основные достижения: - обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;

- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень МВА. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку—сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.

Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», на-
сколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т. п.

Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:«- построение службы продаж услуг компании с нуля;- годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;- привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек; - победа в 15 тендерах».
Пусть коммерческая тайна останется тайной

Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций. Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты, — полгода, год или более.

Если хвастаться пока нечем

Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументированно доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

Если у вас возникли сложности, наши специалисты всегда помогут вам с составлением резюме. Пишите в «Обратную связь», и вы получите квалифицированный ответ на свои вопросы.

КАССИРОВ ПРОСЯТ ОБЗАВЕСТИСЬ САНИТАРНОЙ КНИЖКОЙ

Средняя зарплата московских кассиров сегодня составляет 24329 рублей в месяц. Наибольшим спросом пользуются кассиры в продуктовые, ювелирные, промтоварные магазины. В данном обзоре учитывались только кассиры в сфере продаж.
Минимум, который работодатели согласны платить сегодня кассирам, отталкивается от планки в 12000 рублей. За это вознаграждение приглашаются женщины в возрасте от 18 д о 30 лет. Очень часто нужна местная прописка Образование должно быть не ниже среднего.

Большим считаются зарплаты кассиров от 30000 рублей. Это вознаграждение предлагается женщинам от 18 до 40 лег. Есть также предложения и д ля женщин пожилого возраста, но их не так много.

Особого образования на эту должность не нужно. Но окончить 10 классов обязательно. Как говорят кадровики, много женщин приходит со средним специальным образованием. А вот тех, кто закончил специальные курсы кассиров, намного меньше. Хотя кадровики совсем не против прохождения специального обучения работы на кассе: это избавляет работодателя от необходимости вводить новичка в курс дела и подолгу стажировать.

Зачастую к основным обязанностям приплюсовываются и другие. Например, кассир в магазине в свободное от работы время (когда нет покупателей) обязан заниматься расстановкой товара Но не обязательно действует правило, что чем больше обязанностей — тем больше зарплата. Круг обязанностей необходимо обговорить на собеседовании: порой работодатели размывают границу между продавцом и продавцом-кассиром.

Кадровой отмечают; что часть соискателей склоняется к работе кассирами в крутых сетевых организациях. К преимуществам такой работы можно отнести тот факт, что в трудовой книжке будет стоять печать от известного бренда. В таких сетях так же чаще соблюдается Трудовой кодекс в плане прозрачности зарплаты.
Другая же часть со искателей тяготеет к небольшие организациям, где, как они говорят, «поспокойнее» и «проще договорить») с работодателем».

Что касается карьерного роста, то хорошее перспективы есть у женщин, которые рассматривают данную поз дно как начало карьеры в магазине. Работодатели подтверждают что, проявляя инициативу можно вполне вскарабкаться по карьерной лестнице и получить работу в бухгалтерии или в других подразделениях

Иногда карьеру позволяет построить хорошее знание компьютера. Так, в некоторых организациях кассы совмещены с программой 1С. Если человек легко вникает или уже имел опыт со вспомогательными программами, то ему скорее поручат более высокооплачиваемую работу.

Чуть больше возможность заработать есть у тех, кто имеет возможность работать ночью, так как потребность в «ночниках» очень высока.

Соцпакет предлагается всего в 5% объявлений: кадровики подтверждают, что он и вправду пред оставляется достаточно редко. Прописка/регистрация нужна в 8% случаев, а гражданство РФ в 39%, причем есть организации, где иностранцам категорически не доверяют работу с деньгами. Оформление по ТК РФ гарантирует около половины кадровых служб. О необходимости наличия мед/санкнижки предупреждают в каждом десятом объявлении, но лучше ею обзавестись заранее. Питание сулят 8% предприятий, оснащенных собственной столовой.

УВЛЕЧЕНИЕ ВОСТОКОМ ПЕРЕРОСЛО В РАБОТУ

Имен но так произошло у тренера по карете и йоге Глеба УШАКОВА из Новгорода. Причем никаких карьерных планов мой собеседник специально не строил. Все вышло как бы само собой...

- Мое увлечение восточной культурой началось с занятий карате. Следствием этого увлечения стало и поступление на философский факультет. Диплом я писал как раз о восточных единоборствах. Этой же теме планирую посвятить и диссертацию.

- Где вы при этом работали?

-Много лет проработал продавцом -консультантом в различных салонах связи. Цифровая техника -еще одно мое хобби. Я д о сих пор иногда консультирую своих старых клиентов частным образом. Но все-таки основная моя работа - преподавание.

- Как и когда вы спим преподавать?

- Мои занятия по карате естественным образом вылились в то, что в 2000 году я начал тренировать группу детей младшего возраста.

- Вы сами проявили инициативу или вам предложит?

-Конечно, предложили. Только наставники могут определить, кто готов к тренерской работе, а кто нет.

- Какое-нибудь удостоверение, чтобы к ней приступить, требуется?

- В карате, начиная с определенного уровня цвета пояса (в моем случае это зеленый), ученик может получить право преподавать в той организации, в которой он получен.

- А скол» ко таких организаций?

- В карате множество стилей, причем внутри каждого стиля зачастую есть несколько крупных организаций мирового уровня.

—То есть десятки...

-Да.

- Получается, можно создать новую федерацию, условно говоря, из пяти человек, стать в ней чемпионом и преподавать?

- Фактически да. Бывает, что почти так оно и происходит.

- А из одной федерации в другую тренеры переходят?

- Переходят, хотя это и не очень хорошо по этическим меркам. Но в жизни всякое бывает...

- Вернемся к вашему первому опыту тренерской работы. Вы стали учить детей также, как учит вас?

- Да, но, естественно, со своими добавлениями и изменениями, через призму своей практики. Не хочу, чтобы это прозвучало нескромно, но сразу почувствовал в себе педагогический талант. Почувствовал, что это мое. И, как мне кажется, сумел сделать тренировки интересными.

- История с йогой была похожа на историю с карате?

- В общем да. Но есть и отличия. Во-первых, в 2001 году, когда я стал заниматься йогой, у меня уже был опыт тренерской работы. А во-вторых, йогой я начинал заниматься самостоятельно - по книгам, учебникам, распечаткам, видео и лишь потом стал ездил» на семинары и занятия к специалистам.

- То есть вы читали-смотрели и пытались повторять?
-Именно так.

- Но многие педагоги считают, что самостоятельное изучение предмета приводит к усвоению неправильной техники...

- В йоге это не совсем так. Это индивидуальная дисциплина, в которой практика подстраивается •под себя». Хотя, конечно, обучение у мастеров приносит колоссальную пользу. И кода в России появилась такая возможность, я стал несколько раз в год посещала семинары по йоге, в частности в Петербурге. И до сих пор это делаю.

- Что собой представляют такие занятия?

- Приезжает известный мастер, например из Индии. Арендуется зал - обычно в офисном центре или фитнес-центре (главное, чтобы была хорошая вентиляция и можно было постелить коврики). И в нем проводятся семинары продолжительностью от одного дня до двух недель. Для примера, двухдневные занятия стоят 5-10 тысяч рублей.

-Допускаются все желающие?

- Да. Только если на такое мероприятие придет неподготовленный человек, он многого не поймет.

- Записывать в тетрадки на семинарах принято?

- Как правило, используется видео- и аудиозапись. Обычная картина: сидит на коврике мастер, что-то рассказывает, а рядом с ним несколько диктофонов.

- Надо полагать, в йоге, как и карата, тоже множество разнокалиберных ассоциаций, федераций, школ...

- Еще больше! (Улыбается). И хотя йога и универсальный инструмент, между школами, к сожалению,
нередко происходят трения. Кроме того, мастера, которые приезжают учить, бывают очень разного уровня, и не всегда высокого. Но сам я предпочитаю пользоваться принципом Брюса Ли: брать отовсюду все, что можно применить.

- Вы преподаете не как представитель определенной школы, как это было у вас с карата, а самостоятельно, от самого себя?

- Совершенно верно. С йогой так обычно и происходит. Тем более что занятия по йоге сейчас часто проводятся в фитнес-центрах, в которых вообще все тренеры работают не как члены какого-то общества, а самостоятельно.

- А какая ситуация у преподавателей йоги в плане тренерских дипломов?

- Очень интересная. Йога как дисциплина пока еще не лицензирована государством. Поэтому любые документы на право ее преподавания - не более чем филькины грамоты. Занимаясь у разных мастеров, я, конечно, сертификаты и свидетельства получал - целая пачка накопилась. Но они по большому счету имеют значение только в плане имиджа.

- Как выглядит график инструктора?

- Обычно преподают в нескольких местах. По несколько часов в день. Но не каждый день. Кроме этого, нужно еще и самому тренироваться. Делать это во время проведения занятий невозможно. Сам я вообще считаю, что моя работа - это продолжение моих тренировок, которым я посвящаю как минимум два-три часа ежедневно.

- Надо полагать, что не все инструкторы по йоге относятся к своему делу так серьезно - с увлечением восточной культурой, постоянным самосовершенствованием и т. д.

- Да, я хотел об этом сказать, но из моих уст это прозвучало бы так, будто я повышаю свою значимость за счет критики других.

- Вы заинтересованы в там, чтобы в ваши группы приходило больше занимающихся?

- Конечно! Во-первых, большая группа создает особую энергетику. А во-вторых, все мы живем в материальном мире. И я не исключение. В Новгороде покупают в основном не универсальные абонементы на год в которые все включено, а месячные абонементы на конфетные занятия. Соответственно, заработок инструктора прямо зависит от количества людей, которые у него занимаются.

- Как можно повлиять на их количество?

- Только любовью к делу и интересными тренировками.

- Сколько инструктор по йоге может зарабатывать в Новгороде?

- В среднем меньше, чем инструкторы других фитнес-дисциплин. Просто потому, что группы по йоге в целом малочисленнее. Таким образом, если инструктор по йоге зарабатывает около 15 тысяч в месяц, это считается неплохо. Поэтому многие инструкторы совмещают преподавание с другой работой. Если пытаться увеличивать заработок за счет увеличения количества занятий, непременно упадет качество их проведения.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

Чтобы мотивировать работников на трудовые подвиги, фирмы предлагают им дополнительные бонусы (бесплатные обеды, медицинскую страховку, абонемент в фитнес-клуб и т.д.). Как показал опрос Исследовательского центра портала Superjob, самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании, его хотят пройти 41 % респондентов. На втором месте — полис ДМС (34% опрошенных), третье разделили две опции — беспроцентная ссуда и льготная путевка (частичное возмещение отпускных расходов), набрав по 26% голосов.
Каждый четвертый россиянин (25%) предпочел бы абонемент в спортклуб или бассейн, по 21% наших сограждан выбрали бы бесплатное питание и предоставление служебного транспорта. Оплата работодателем мобильной связи или услуг интернет-провайдеров наиболее актуальна для 15% респондентов, возможность выполнять обязанности удаленно — для 11 %, еще 10% хотят, чтобы им оплачивали проезд в общественном транспорте.

По мнению 20% опрошенных, никакие корпоративные плюшки не нужны, лучше бы вместо этого фирмы установили свободный график: «Надо работать на результат, не тратя время на бесполезное пребывание в конторе».

Наименее интересны персоналу возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Еще 7% россиян не стали выбирать опции: «При нормальной зарплате компенсационный пакет не нужен!»


СОТРУДНИК-ТЕЛЕЦ ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА-ЛЬВА

Создать эффективную команду профессионалов можно с помощью астрологического прогноза, уверены 15% HR-менеджеров.

Как выяснил исследовательский центр портала Работа@Маll Ru, представители компаний утверждают, что гороскоп претендента позволяет раскрыть его личностные качества, понять их соответствие коллективному духу, оценить лидерский потенциал и успешность в целом. Правда, 23% рекрутеров учитывают советы звезд при подборе кадров исключительно по воле начальства.
Чаще всего к помощи астрологов HR-специалисты прибегают при наличии сомнений в кандидатуре соискателя. Только 27% менеджеров по персоналу утверждают, что обращаются к звездам всякий раз, когда ищут специалиста в команду, а 5% принимали во внимание параметры гороскопа при выборе топ-менеджеров. Парадоксально, но каждый седьмой эйчар даже отказывал перспективному претенденту, чьи звезды сложились неудачно.

Впрочем, соискателям не стоит волноваться: 77% охотников за головами не принимают серьезных решений, руководствуясь гороскопом, предпочитают изучать классические резюме и выбирают традиционные методики оценки персонала.

Противостояние ПОКОЛЕНИЙ

С понятием «конфликт поколений» знаком почти каждый из нас. Редко кому удается достичь полного взаимопонимания с родителями и учителями, но если в детстве мы еще соглашаемся с тем, что мнение старших — закон, то, начав трудовую деятельность, готовы отстаивать право на собственную точку зрения, невзирая на возраст оппонента.

Современная теория поколений, разработанная американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом в конце прошлого века, утверждает, что причина разногласий между отцами и детьми кроется в разном понимании жизненных ценностей и приоритетов, которые формируются под воздействием общественных, политических и экономических факторов соответствующего периода времени.
Опыт или молодость?

Согласно опросам, проводимым сайтами по трудоустройству, почти две трети нанимателей предпочитают работников в возрасте от 25 до 34 лет. Это легко объяснимо. В нашу скоростную эпоху, когда технические новинки устаревают, не успев даже получить широкое распространение, требуется способность моментально адаптироваться к любым изменениям. А быстрота реакции — привилегия молодых. Кроме того, на 35-40 лет обычно приходится пик карьеры, после него у людей снижается мотивация: они просто держатся за места, не особенно стараясь вкладывать собственные силы в процветание бизнеса.

Конечно, многое зависит от сферы деятельности. Так, средний возраст работников на предприятиях инженерно-технической отрасли — 40 лет, научных сотрудников — около 60. А вот в области информационных технологий преобладает молодежь: например, большинство специалистов компании Google родились после 1982 года.

В то же время эксперты считают оптимальным для фирмы взаимодействие опытных и молодых кадров. Это позволяет сохранять накопленные ресурсы внутри организации, успешно используя наставничество и коучинг сотрудников со стажем. Кроме того, такое сочетание важно для создания так называемой скамейки запасных — внутреннего резерва на случай замещения руководящих должностей.

Суть конфликта

Обычно молодой специалист ощущает себя некомфортно, устроившись на предприятие и оказавшись в кругу тех, кому за 40. Поскольку у коллег нет общих интересов, наладить контакт им довольно сложно, к тому же у них абсолютно разные представления обо всем — от политики до семейной жизни. Да и по рабочим вопросам часто возникают споры! Не секрет, что с годами пропадает свежесть восприятия, люди становятся более консервативными в своих решениях. Далеко не всем удается осваивать современные технологии, быстро разбираться в новых программах. Неудивительно, что старички испытывают досаду, когда вчерашний студент использует неведомые им гаджеты, применяет на практике различные теории, о которых они даже не слышали! В тоже время нередки случаи, когда свежеиспеченный выпускник престижного вуза пытается решить проблему по всем правилам теории, тратит на это массу времени и сил, а сотрудник с солидным ста-
жем, руководствуясь своим опытом и интуицией, справляется с задачей за пять минут.

Замечательно, если руководитель такого разновозрастного коллектива — толковый человек и талантливый менеджер. Тогда он, несомненно, постарается извлечь выгоду из сложившейся ситуации и найдет подход ко всем: сумеет как потрафить молодым амбициям, так и выразить благодарность за бесценный опыт. Гораздо хуже, если начальник уже сам в солидном возрасте и автоматически встает на защиту соратников либо молодой босс не скрывает своего недовольства нерасторопностью пожилых людей. В подобной ситуации конфликта не избежать!

Что делать?

Если в вашем коллективе проблема отцов и детей налицо, унывать не стоит. Чаще всего молодые и амбициозные сотрудники переживают, когда их карьера стопорится из-за того, что руководящие посты прочно заняты «пенсионерами». Постепенно интерес к работе пропадает, мотивация стремится к нулю. Не нужно опускать руки, лучше напрямую поговорить с начальством и узнать, есть ли у вас здесь какие-то перспективы. Если шансов на повышение нет и вы твердо решили искать другое место, постарайтесь прежде максимально набраться опыта у старичков, что так вам мешают. Не надо думать, что все их заслуги остались в прошлом, наверняка у них есть чему поучиться!

Ну а тем, кто дожил до седин и испытывает неприязненное отношение к молодым да ранним, можно посоветовать успокоиться, не тратить на такие мелочи силы и здоровье. Будьте мудрее. Вы сами когда-то были такими же юными и бесшабашными, легко ли вам пришлось? Кстати, давно замечено, что в разновозрастном коллективе пожилые сотрудники забывают о своих болячках, неприятностях и чаще улыбаются. Кроме того, общение с молодыми способствует пониманию собственных детей и даже внуков. Так что молодейте на здоровье!

Анна РУДНЕВА

Административный персонал: самые высокие зарплаты - в банках

Работаю секретарем в небольшой компании. В кризис у нас прошло сильное сокращение, в результате на меня свалили обязанности и hr-менеджера, и помощника бухгалтера, да так и оставили их по сей день. А зарплату при этом прибавить «забыли». Очень хочу найти новое место, но... возраст. Мне уже 32 года, да и внешность, хоть и приятная, но не модельная. А сослуживцы хором утверждают, что сегодня секретарями берут лишь красоток, максимум до 25 лет. Елена Говорова, Москва

Анна Рыжик
ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства « КАУС- Секретарь»:

Административный персонал рынком сегодня, безусловно, востребован. В наше агентство поступает достаточно много заказов на вакансии различных секретарей, офис-ме-неджеров, помощников руководителей. Да и приходящие на собеседование соискатели честно признаются, что рассматривают одновременно 2-3 предложения. Однако хороших, опытных специалистов, как всегда, не хватает. Это, вероятно, одна из причин, по которой работодатели не выдвигают на позиции среднего офисного персонала особых требований. Основные из них: презентабельная, иногда модельная внешность и знание английского языка.Уровень владения последним определяется конкретными нуждами компании. Все остальное: умение обращаться с офисной техникой (ксероксом, принтером,телефоном, факсом), а также навык работы в основных офисных программах (Word, Excel, Outlook, Internet) - не проблема для любого современного человека. В крайнем случае, компания готова обучить понравившегося кандидата недостающим навыкам за испытательный срок. Гораздо более сложна для подбора вакансия личного помощника, поскольку здесь к уже перечисленным требованиям добавляется отличное знание английского языка (как преимущество - еще один европейский язык) и, что самое сложное, психологическая совместимость с непосредственным руководителем.

На всех административных позициях достаточно строгий возрастной ценз: от 23 до 35 лет, максимум до 40, но очень редко. Поскольку в административной сфере работают в основном женщины, подобные вакансии нередко предполагаютсрочный или временный контракт, в частности, по причине декрета действующей сотрудницы.Такие предложения тоже можно найти на рынке. Средняя зарплата секретаря или офис-менеджера составляет сегодня 30 000-35 000 руб. Личный помощник может рассчитывать от 50 000 до 150 000 и выше, в зависимости от статуса компании. Во многом доход офисного персонала зависит от сферы деятельности предприятия: больше всего он в продажах и финансовом секторе, меньше всего - на производстве и в туризме. Соискатели, в первую очередь обращают внимание на стабильность компании, ее авторитета во вторую - на месторасположение офиса, предпочитая ближнее к дому. И даже при разнице в окладе 5000-7000 руб. могут предпочесть более низкий доход при более комфортном для себя адресе и хорошем микроклимате в коллективе.

Как искать новую работу, не уходя со старой?

Многие люди ищут новую работу, не уходя со старого места. Как лучше поступать в этом случае: делать все по-тихому? Или наоборот, придать свое желание огласке: вдруг руководство повысит зарплату или улучшит условия труда?

Четко приняли решение найти другую работу, а отношения с руководством не слишком доверительные? Лучше все делать «по-тихому». Наверняка избежите неприятностей (например, невыплаты премии). Не стоит распространяться о возможном увольнении, если хочется остаться в компании, но на более выгодных условиях: это может быть воспринято как шантаж.
Елена Литвинова, ведущий менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX

Решение искать работу до увольнения вполне разумно и понятно: нецелесообразно уходить «в никуда». А вот конкретные действия предпринимайте в зависимости от сегодняшнего положения в компании и на рынке.
Мария Мамочка, менеджер по обучению и сервису сети Дачных отелей «Истра Holiday»

Если думаете о смене работы, лучше обсудить вопрос с руководителем. Возможно, после этого произойдут изменения. Дальнейшего сотрудничества не предполагается? Заранее сообщите работодателю о намерении уйти. Возможно, достигните обоюдного согласия. Да и положительные рекомендации пригодятся в будущем.
Ирина Воронова, директор по персоналу сети мини-маркетов прессы «Хорошие Новости»

Чаще всего сотрудник начинает искать новое место по-тихому. Руководителям надо учитывать существующий синдром «внутреннего увольнения», у него есть набор определенных признаков (отсутствие энтузиазма, появление ошибок, повышенная раздражительность, негативизм и критика по отношению к компании). Стоит ли удерживать такого работника - решается в каждом случае отдельно.
Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ»

Объявляя во всеуслышание о желании покинуть компанию, человек, скорее всего, уходить не хочет, а пытается шантажировать руководство, что, согласитесь, не очень прилично. Гораздо правильнее пойти на открытый разговор со своим непосредственным начальником, объяснив, что конкретно вас не устраивает в зарплате или обязанностях. И уже по результатам беседы делать выводы и принимать решение.
Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом, группы компаний BAON, DESAM


Конечно, плавный переход с места на место наиболее выгоден сотруднику. Однако многое зависит от личности вашего руководителя. Один, узнав, что его сотрудник «смотрит на сторону», вызовет человека к себе, выяснит причины, предложит повышение зарплаты - должности. А другой отнесется к данному факту резко негативно и может сразу, не разбираясь, уволить.
Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»

Изучите ситуацию на рынке и в своей компании. Ответьте на вопрос: что в данный момент выгоднее -затаиться или объявить о своем желании расти и развиваться в организации, либо вне ее? Проанализируйте: может, существуют объективные причины, по которым руководство не может сейчас продвинуть вас по служебной лестнице или увеличить оклад.
Екатерина Ерина, старший менеджер по подбору персонала компании «Бэст Прайс»

Если реально решили уходить, заявите о своем желании открыто, отработайте 2 недели и увольняйтесь. Но если понимаете, что поиски нового места могут затянуться, тогда лучше не рисковать и не афишировать свое намерение. Проанализируйте рынок в соответствующей отрасли и выберите наиболее выгодную стратегию.
Елена Канатчикова, HR-директор компании «Прагматик»

Все зависит от корпоративной культуры компании. Если сотрудник ценный, а руководитель лояльный, то, заявив о желании уйти, можно добиться повышения зарплаты, должности. Но если точно знаете, что начальник такие вещи не любит, лучше не рисковать. Ведь может возникнуть неприятная ситуация: прессинг, всевозможные придирки - и так вплоть до несвоевременного увольнения.
Михаил Балакин, член совета компании «Ратепп»

Прежде чем начинать поиск другой работы, проанализируйте все обстоятельства и примите решение, стоит ли уходить с текущего места. Если увольнение неизбежно, самый честный вариант - уйти, а потом уже искать новую компанию. Поговорите с руководством о причинах ухода. Возможно, оно согласится на ваши условия, и работу искать не придется.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ -САМОЕ ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ!

Отпуск по уходу за ребенком — счастливое время в жизни любой женщины, когда, посвятив себя крохе, она может наслаждаться материнством. Но бывает и так, что молодая мама без остатка растворяется в заботах о малыше, напрочь забывая о собственных желаниях и нуждах. А ведь именно в это время для нее открывается масса возможностей для самореализации! Одна из них — получить дополнительное образование, повысить квалификацию или даже сменить профессию, пройдя курсы повышения квалификации для молодых мам от Центра занятости населения.
В начале этого года столичные власти приняли программу, по которой женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку и курсы повышения квалификации на бесплатной основе за счет средств бюджета. Любая жительница города Москвы, постоянно зарегистрированная в столице, вправе пройти профессиональное обучение один раз за каждый отпуск по уходу за ребенком. Цель программы, по словам директора ГКУ ЦЗН ВАО Владимир Сокирко, в том, чтобы молодая мама после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком вышла на рынок труда подготовленной — смогла получить возможность «остаться в строю», повысив свое профессиональное мастерство, или быстро найти новую работу, приобретя дополнительную специальность. Кроме этого, преследуется еще одна цель — возможность использования гибких форм занятости женщин, в том числе надомного труда и частичной занятости. Обучение профессиям с такими удобными для женщин с детьми формами занятости также будут проводиться на курсах.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОЙДУТ СТРОГИЙ ОТБОР

Обучение будет проходить в образовательных учреждениях Москвы, прошедших конкурс на оказание образовательных услуг и заключивших государственный контракт с Центром занятости населения ВАО. Директор Центра занятости ВАО считает, что качество обучения на курсах напрямую зависит от того, какие учебные учреждения победят в конкурсе. Победителями должны стать наиболее солидные из них — те, в которыхучебный процесс проводится с использованием современных образовательных технологий, занятия ведут квалифицированные преподаватели, имеющие большой педагогический стаж и опыт практической работы по обучаемым профессиям. — На качество обучения влияет также и длительность курсов. Она составляет по разным специальностям от 170 до 270 учебных часов, — рассказал директор Центра занятости ВАО. — Этого времени недостаточно для высокого качества обучения. Оно может быть достигнуто только при продолжительности курсов от четырех до десяти месяцев. Лишь по четырем профессиям объем учебного времени — 510 часов (четыре месяца): бухгалтерскому учету, логистике, менеджменту персонала и менеджменту туризма.

КАК ВЫБРАТЬ КУРСЫ

Профессиональная подготовка, переподготовка женщин проводится по 70 профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда города Москвы. При направлении на профессиональное обучение специалисты отделов Центра занятости учитывают имеющиеся у женщины образование, профессии (специальности), опыт работы по замещаемым до ухода в отпуск должностям. В случае, если у молодой мамы возникли затруднения в выборе профессии для прохождения обучения, в отделе центра занятости населения ей могут оказать услугу по профессиональной ориентации. По результатам различных опросов, в лидерах по популярности курсы повышения квалификации для бухгалтеров. За три года, которые женщины проводят дома с малышом, в этой области многое меняется, так что такие курсы помогли бы бухгалтерам
оставаться на высоком профессиональном уровне. Многие хотят пойти на компьютерные курсы, в том числе изучить различные программы 1С. Без сомнения, популярностью будут пользоваться курсы вождения автомобиля.

ЗА УЧЕБУ МАМЕ ЗАПЛАТЯТ

Государство гарантирует всем категориям граждан выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности. Размеры стипендии — от 850 до 4900 рублей из федерального бюджета, 850 рублей из бюджета города Москвы и 1270 рублей -компенсация расходов на транспорт.

Несмотря на то, что Департамент труда и занятости населения города Москвы предлагает для обучения большой перечень профессий, можно предположить, что в нем может не найтись желаемой, ведь выбранная женщиной профессия может быть уникальной. В этом случае молодая мама может отправиться на учебу в другой город. При этом ей оказывается финансовая поддержка в виде компенсации понесенных расходов. Компенсируется оплата проезда к месту профессионального обучения и обратно, за каждые сутки нахождения в другой местности во время обучения начисляется по 100 рублей, а также компенсируются расходы на оплату найма жилого помещения (не более 550 рублей в сутки).

ПРОГУЛИВАТЬ НЕ ПОЛУЧИТСЯ

Перечень учебных заведений и курсов, где смогут учиться молодые мамы, окончательно определится к апрелю. Тогда женщины и отправятся на уроки. Основная форма обучения на курсах — очная. В связи с этим неизбежно могут возникнуть проблемы с посещаемостью. По информации специалистов Центра занятости ВАО, посещаемость и успеваемость обучающихся обязательно будут контролироваться. Если женщина по какой-либо уважительной причине не смогла в срок окончить обучение, она может быть повторно направлена на курсы. Если же уважительной причины для пропусков занятий не было, то ее отчислят. Вторая «карательная мера» — финансовые санкции. Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц, или даже может быть приостановлена ее выплата на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

КАК ПОЛУЧИТЬ НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Направление на профессиональное обучение женщин осуществляется на основании их заявлений в центр занятости населения по месту жительства. С заявлением необходимо представить: паспорт с отметкой о наличии регистрации по месту жительства в городе Москве, копию документа, связанного с работой или иной трудовой (служебной) деятельностью, свидетельство о рождении ребенка, документ об образовании.

Обращаться нужно в отделы трудоустройства Центра занятости населения по месту своей прописки (в ВАО — семь таких отделов).

Разное полезное

КОНЦЕПЦИЯ ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЫ БУДЕТ ВНЕСЕНА В ПРАВИТЕЛЬСТВО ДО 1 АПРЕЛЯ

Действовать новый расчет пенсионных прав россиян начнет с 1 января 2015 г. Об этом сообщил статс-секретарь - заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Согласно новой концепции, трудовую пенсию разделят на три компонента. Базовая пенсия будет регулироваться на основе нового раздела в ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и финансироваться из федерального бюджета. Страховая пенсия будет формироваться на основе новой формулы и финансироваться за счет страховых взносов в ПФР Накопительная пенсия будет зависеть от суммы страховых взносов, поступивших на финансирование данной части пенсии в ПФР и инвестиционного дохода (пенсионных накоплений) в негосударственных пенсионных фондах. При этом тариф страховых взносов на страховую и накопительную пенсии составит 22% + 10% с сумм, превышающих «потолок».

Также будет введен минимальный размер страховых взносов в размере исходя из 22% от 2 МРОТ в расчете на год (за вычетом взноса на накопительную пенсию).

Еще одно нововведение, выполнение которого станет необходимым условием приобретения права на получение трудовой пенсии, минимальный страховой стаж (15 лет). Он будет вводиться поэтапно: начиная с 2015 года к нынешним 5 годам обязательного стажа будет прибавляться один год. Лицам, которые за период
трудовой деятельности не обеспечили выполнение указанных условий, будет назначаться социальная пенсия.

При этом будут введены дополнительные выплаты за большой стаж и более поздний выход на пенсию. За каждый год «переработки» будет начисляться добавочный коэффициент. Так, за пять «дополнительных» лет работы пенсия увеличится почти в полтора раза.

НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ НАБИРАЮТ ПОПУЛЯРНОСТЬ

Если 30 лет назад на рынке труда преобладали контракты полной занятости, то сейчас многие все чаще работают удаленно, частично, неформально, временно, а также - сами на себя. Лаборатория сравнительных социальных исследований Высшей школы экономики Санкт-Петербурга изучила это явление.

Один из авторов исследования, заместитель заведующего лабораторией сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ Татьяна Карабчук пояснила, что, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья (РМЭЗ), стоит разделять случайно занятых (сшила подруге платье на заказ, подвез попутчика за деньги), неформально (без договора и соцгарантий), неполно (менее 30 часов в неделю) занятых.

Еще недавно дистанционная занятость, которую в некоторых исследованиях обозначают термином «телеработа», была преимуществом домохозяек, пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Однако в последнее время ее характер изменился, и связано это со стремительным развитием коммуникативных технологий.

ТРУДОУСТРОЙСТВОМ МНОГОДЕТНЫХ МАМ ЗАЙМЕТСЯ ГОСУДАРСТВО

В Госдуму поступил проект поправок в закон «О занятости населения в Российской Федерации», который стимулирует трудоустройство незанятого населения. В частности, он предписывает органам государственной власти субъектов РФ разрабатывать и внедрять программы трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Предполагается, что при создании благоприятных условий такие граждане смогут совмещать работу с воспитанием детей. Также планируется проводить переподготовку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Получить новую профессию смогут и пенсионеры, которые хотят возобновить трудовую деятельность.

По мнению Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superj-ob.ru, закон не сыграет положительной роли: «Занятость стимулируется другими законами, которые облегчают ведение бизнеса, создание новых рабочих мест. А введение дополнительных законодательных преференций для определенных категорий граждан приводят к обратным результатам. Чем сильнее закон защищает какую-либо определенную категорию сотрудников, тем с большими трудностями ей приходится сталкиваться в процессе поиска работы, поскольку работодатели не хотят брать на себя никаких обязательств, ограничивающих их свободу действий».

Пока проектом не предусмотрены особые преференции трудоустройства многодетных родителей, мам и пенсионеров. Этим категориям дается доступ к бесплатному переобучению и банку вакансий Службы занятости. Но не исключено, что законотворцам придется проработать вопрос конкурентоспособности этих соискателей на рынке труда, так как пока они не находятся в числе наиболее востребованных кандидатов на вакансии.

БЛИЖАЙШИЕ КАНИКУЛЫ ЖДУТ РОССИЯН НА МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ

По сообщению Роструда, положенный по закону мартовский день отдыха в этом году добавят к майским каникулам. Таким образом, в честь Праздника весны и труда россияне будут отдыхать целых пять дней - со среды 1 мая по воскресенье 5 мая, а на День Победы еще четыре дня - с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая включительно. Всего в мае россияне смогут устроить себе каникулы в общей сложности на 9 дней.

А вот День России, который выпал в этом году на среду, 12 июня, не принесет дополнительных дней отдыха. Три выходных дня подряд еще ждут россиян в ноябре, поскольку День народного единства выпадает на понедельник.