Незаменимые люди - есть!

8-ая всероссийская конференция hr-менеджеров  

 Рынок труда сегодня снова повернулся лицом к соискателю. И работодатели вынуждены не только искать и удерживать у себя лучших специалистов, но и переманивать их друг у друга. Хорошие кадры в современных условиях - самый ценный ресурс любой компании. Как собрать у себя наиболее перспективных сотрудников и замотивировать их на результат? Как развить заложенный в них потенциал?

Говорят участники конференции

Этим вопросам была посвящена VIII Всероссийская конференция HR-менеджеров, прошедшая 28 марта 2013 г. в деловом центре «Амбер-Плаза». Она так и называлась «Привлечение и развитие талантов в компании». Мероприятие, организованное газетой «Работа для вас» и сайтом Rabota.ru и ставшее традиционным, собрало более 1000 профессионалов из сферы управления человеческими ресурсами. На пленарной части выступили HR-специалисты из крупнейших столичных компаний, бизнес-консультанты, представители академического сообщества, а также эксперты по трудовому праву. Среди них: Дмитрий Болдогоев, врач-хирург, сертифицированный бизнес-тренер, ведущий тренер-консультант Лаборатории Управленческих Технологий, Флориан Гонфревиль, директор по персоналу ОАО АКБ Росбанк, Элис Чамрадова, директор по персоналу компании Nutricia в России и Казахстане, Анастасия Савина, директор по персоналу и вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY и многие другие. В докладах всесторонне рассматривались такие серьезные и актуальные темы, как управление талантами в условиях современного рынка, опыт подбора лучших специалистов в своей отрасли. Среди тем была даже такая: «Мечта как беспроигрышный стимул для развития талантливых сотрудников».

После перерыва начали работу партнерские семинары, среди которых посетители выбирали наиболее интересные и полезные для себя. На протяжении всей конференции в фойе работала выставка ведущих Ь2Ь компаний, занимающихся разработкой современных кадровых технологий и обучением персонала.

Все участники сошлись во мнении, что подобные мероприятия очень полезны и эффективны. Они значительно расширяют профессиональные контакты, помогают быть в курсе самых последних событий отраслевой жизни, способствуют поиску новых клиентов и бизнес-партнеров. Да и приятно просто пообщаться с коллегами и единомышленниками в неформальной, дружественной обстановке.

Ольга Аулова

генеральный директор ООО «Московское такси»:

Очень понравился доклад Анастасии Савиной, директора по персоналу и вице-президента по корпоративным коммуникациям компании ABBYY. Много полезной позитивной информации, которую можно попробовать сразу применить на практике.

Нашей компании уже 4 года, мы развиваемся, растем и, конечно, специалисты, особенно талантливые, нам очень нужны. Поэтому и пришла на конференцию - послушать компетентных экспертов, набраться опыта. Основная наша проблема - текучка среди линейного персонала, диспетчеров и водителей. Ведь не секрет, что данные вакансии многие соискатели рассматривают как последний вариант в наихудший период своей жизни. Очень любопытно понять, как другие профессионалы борются сданной проблемой. Стараемся убедить и доказываем на деле, что работа в «Московском такси» интересна, престижна и достойно оплачиваема. И, конечно, тоже охотимся за талантами! Для сотрудников среднего уровня талант, в моем понимании, прежде всего ответственность, клиентоориентирован-ность, дружелюбие, хорошее владение ПК Что касается руководителей, у нас тут 2 таланта: я и партнер. Если в перспективе придется искать еще топ-менеджеров, скорее всего, буду это делать среди друзей, знакомых, людей, с которыми когда-то работала,т.е. проверенных, надежных, тех, в ком я уверена на 100%. Порядочность и честность - тоже своего рода талант, и довольно редкий. Разумеется, каждого сотрудника любая компания все равно подбирает «под себя». Должен сложиться некий альянс между человеком и предприятием, тогда они будут дол го и плодотворно сотрудничать. Но вот как его сложить? И как с первого взгляда угадать, что перед тобой нужный кадр? Тут уже у каждого свои секреты, и очень хорошо, что здесь и сейчас мы можем поделиться ими на общее благо.

Ирина Левановская

руководитель службы подбора персонала ООО «ФИЛАНКО»:

Не могу сказать, что сделала сегодня какое-то глобальное открытие для себя, но убедилась, что иду правильным путем. А это тоже немаловажно! Наверное, у нашей компании те же проблемы, что и у всех: текучка линейного персонала и достаточное весомое вознаграждение, которое требуют таланты. Стараемся для каждого подобрать свою индивидуальную мотивацию: для одного - это деньги, для другого - удобный график,

для третьего - возможность решать нестандартные задачи.

Спасибо организаторам конференции за возможность пообщаться с коллегами, обменяться идеями, мнениями, сомнениями, опытом, всем, что требует всестороннего профессионального обсуждения.

Ксения Устинова

менеджер по подбору персонала автоклуба «Ангел»:

Очень интересная конференция. Я впервые на данном мероприятии. Но обязательно приду еще раз и приведу своего руководителя. Таланты и профессионалы нужны в любой отрасли, и транспортной в том числе. Попробуйте 12 часов без отдыха просидеть за рулем, при этом улыбаться, сохранять спокойствие, не забывать об интересах клуба и собственном заработке. Я вас уверяю, это очень непросто.

Еще сложнее найти таланты среди менеджеров по продажам. Для этого создали собственные курсы повышения квалификации, лучшим продажникам в качестве бонуса сокращаем на час рабочий день и, конечно, стимулируем материально.

Мария Баракина

менеджер по подбору персонала компании «HR — развитие»:

На подобных мероприятиях для меня самое интересное - узнать о путях развития других компаний, сложностях, которые они испытывают и способах их преодоления. Ведь современные HR-технологии не стоят на месте. Все время появляется что-то новое, инновационное, и необходимо быть в курсе самых последних событий. Чрезвычайно интересной показалась практика ABBYY и их «серебряные нити» - неформальные связи, установленные между компанией и сотрудниками (общий досуг и различные льготы). Кое-что, о чем с таким энтузиазмом рассказывала Анастасия Савина, думаю, можно попробовать внедрить прямо сразу.