В процессе трудоустройства мы перебираем множество вариантов, стремясь найти место, максимально удовлетворяющее нашим требованиям. Но когда на интервью звучит вопрос «Есть ли у вас предложения от других работодателей?», он зачастую ставит нас в тупик.
Казалось бы, зачем менеджеру по персоналу знать, будете ли вы общаться с представителями иных фирм после завершения собеседования? Однако спрашивают об этом вовсе не из праздного любопытства.
Если вы произвели благоприятное впечатление, то рекрутеру важно понять, нужно ли форсировать события (скажем, предлагать начальнику рассмотреть вашу кандидатуру вне очереди, пока вас не перехватили конкуренты) или же вы спокойно подождете день-другой до принятия окончательного решения.
Кроме того, прямой вопрос — один из самых легких способов оценить востребованность соискателя на рынке вакансий. Это очень непростой момент! Если вы расскажете, что в течение двух-трех месяцев не можете трудоустроиться и воспринимаете данное интервью как свой последний шанс, то вряд ли добьетесь желаемого результата. Скорее эффект будет обратным: эйчар подумает, что для подобной полосы неудач наверняка есть причины, а значит, у вас либо недостаточная квалификация, либо неподходящий характер. Вообще, на собеседовании никогда нельзя занимать позицию просящего и жаловаться на жизнь, многословно рассказывать, как сложно найти работу в вашем возрасте (представителю вашей профессии, молодой маме с ребенком, выпускнику вуза и т.п.). Поверьте, менеджер по подбору персонала пропустит мимо ушей все душещипательные подробности, запомнив лишь главное: по каким-то причинам вас никто не берет, а раз так, то и здесь вы придетесь не ко двору! Ну а если уж вам в итоге все-таки достанется это место, вряд ли вы сможете рассчитывать на уважительное отношение.
Итак, откровенничать с потенциальным нанимателем и давить на жалость нельзя. Но и преувеличивать свои достоинства и популярность на кадровом рынке также не рекомендуется! Раскрыть подобный обман довольно легко, а вам, когда вы получите отказ, будет еще обиднее от того, что на самом деле вы лишь пускали пыль в глаза, рассказывая о десятках поступивших выгодных предложений. Кстати, особенно нелепо выглядят молодые специалисты, практически не имеющие опыта, но при этом набивающие себе цену.
Какую же тактику выбрать? Будьте честны, но немногословны, избегайте ненужных подробностей. Вы рассматриваете несколько вакансий? Не надо называть имена потенциальных нанимателей и фирмы, просто объясните кадровику, что в течение недели хотели бы определиться с местом работы. Причем нелишне упомянуть, что должность в его компании привлекает вас больше (если это действительно так). К слову, если вы пришли на собеседование хорошо подготовленным, то сейчас самый удобный момент, чтобы использовать имеющуюся у вас информацию об организации! Расскажите, почему вы хотите трудиться именно здесь, каких результатов планируете достичь, какие возможности для профессионального роста видите.
Ни в коем случае не поливайте грязью конкурентов. Не надо сообщать рекрутеру о том, что в других фирмах, которые вы посетили, плохие условия труда, низкая зарплата, старое оборудование и неприветливый персонал. Даже если это чистая правда, поступать таким образом неэтично.
У вас пока нет других предложений? Вовсе не обязательно это скрывать, главное — преподнести данную информацию таким образом, чтобы не показалось, будто вы попросту плохой специалист. Например, вы можете сказать о том, что озаботились поисками новой должности совсем недавно и потому не успели записаться на другие собеседования. Удачного трудоустройства!
Комментариев нет:
Отправить комментарий