Многие люди полагают, что карьерный рост — это естественный процесс. То есть если вы будете старательно работать, прекрасно справляться с должностными обязанностями и не станете ссориться с начальством, то рано или поздно вас ожидает повышение. К сожалению, так получается не всегда.
Мечты нередко разбиваются о суровую действительность. Грамотные сотрудники годами сидят на своих местах, в то время как их менее опытные и квалифицированные коллеги поднимаются по служебной лестнице.
Когда есть шанс?
Вы трудитесь в маленькой фирме и изо дня в день выполняете практически одни и те же обязанности? Конечно, звезд с неба не хватаете, но в целом шеф вами доволен? Скорее всего, в ближайшее время повышение вам не грозит, разве что в случае форс-мажорных обстоятельств освободится кресло вашего непосредственного начальника. Однако и тогда велика вероятность, что возьмут кого-то со стороны. Кстати, если достойного претендента не найдут в течение длительного времени, должность могут просто упразднить, объединив отделы и перераспределив обязанности.
Гораздо более благоприятные обстоятельства складываются при расширении организации. В этом случае наниматель вынужден начать массовый набор персонала, и тогда самое разумное решение — поручить руководство недавно принятыми кадрами одному из опытных старичков, который знает компанию изнутри и не нуждается в помощи и постоянном контроле. Возможен и еще один вариант: способному, но засидевшемуся на одном месте человеку предлагают занять более высокую позицию в новом филиале или подразделении. Иногда, чтобы принять в штат хорошего специалиста, под него даже создают персональную должность или назначают заместителем!
Старайтесь, чтобы о ваших достижениях знало начальство!
Равенство и братство
Логично было бы предположить, что все сотрудники имеют равные шансы на успех. Кажется очевидным, что если работники обладают необходимыми профессиональными качествами, каждый из них способен занять место начальника. Однако все не так просто! Неслучайно о семейных узах и преемственности написано так много статей: весьма велика вероятность, что в пустующем кабинете быстро поселится родственник или приятель вышестоящего руководителя. Причем это вовсе не означает, что управлять отделом станет неграмотный бездельник, пробившийся наверх исключительно благодаря блату! Довольно часто назначенцем оказывается квалифицированный специалист, обладающий лишь одним дополнительным преимуществом перед коллегами — наличием родственных связей или близким знакомством с боссом.
Личные симпатии также имеют значение. Вы хорошо работаете, постоянно генерируете идеи и явно заслуживаете большего? Если вы некоммуникабельны и вас не любит начальство, шансы на повышение ничтожны. На самом деле на результат могут повлиять, казалось бы, самые незначительные детали — если шефу не нравится запах одеколона сотрудника, стиль его одежды, он просто выберет другого. Кстати, замечено, что некоторые руководители продвигают по карьерной лестнице людей, чем-то похожих на них самих. Зачастую это объясняется личными воспоминаниями или вполне понятным желанием создать верхушку, каждый элемент которой будет гармонировать с остальными. Но есть и те, кто, напротив, отдает предпочтение собственным противоположностям.
Выигрыш или проигрыш?
Даже если вам сделали заманчивое предложение, хорошенько подумайте, прежде чем на него соглашаться. Иногда повышение оказывается не благом, а сущим наказанием! Если вам предстоит возглавить не свой отдел, где вы знаете все нюансы, а другое подразделение, обязательно наведите о нем справки. Не исключено, из-за плохой работы вашего предшественника дела там обстоят плачевно и придется чуть ли не ночевать в офисе, чтобы исправить ситуацию. Или же там настолько неблагоприятный психологический климат, что ни один сотрудник не задерживается надолго.
После того как соберете информацию, еще раз взвесьте все за и против. Как ни странно, вы можете занять более высокую должность и при этом потерять в деньгах! Если, к примеру, раньше помимо оклада вы получали процент с продаж или премиальные, то в качестве директора будете вправе рассчитывать лишь на фиксированную сумму.
Конечно, дать совет всем, кто хочет сделать карьеру, довольно сложно, ведь каждый случай индивидуален. И все же есть несколько универсальных рекомендаций. Не старайтесь выслужиться перед начальством, взваливая на себя дополнительную работу и выполняя задания за три дня до поставленного срока, но и не пренебрегайте своими обязанностями. Будьте внимательны и восприимчивы к полезной информации, интересуйтесь корпоративными новостями (изменения политики компании, кадровые перестановки и пр.). Налаживайте связи: активно общайтесь с коллегами, посещайте различные профессиональные мероприятия (семинары, форумы). Не стесняйтесь в полной мере проявлять свои способности, отбросьте ложную скромность. Ваша квалификация выше, чем у коллег? Обратите на это внимание руководства. Не бойтесь проявить свои таланты в полной мере, и тогда вас оценят по заслугам!
Светлана ДУБРОВСКАЯ
Комментариев нет:
Отправить комментарий