Если верить написанному в резюме соискателя, складывается впечатление, что он сверхчеловек: и общителен, и пунктуален, всегда добивается поставленных целей, лидерские качества сопровождаются умением работать в команде, да и стрессоустойчив до невозможности. Как отделить реальность от преувеличения, а преувеличение - от откровенной лжи? Работодатели в анкетах наряду с сильными сторонами просят соискателей указать свои слабости не потому, что не могут самостоятельно определить их, а затем, чтобы оценить, насколько трезво кандидат оценивает свои способности. Как преподнести свои слабости так, чтобы это сыграло вам на руку? Задача - найти недостаток, который не будет весомым поводом для отказа, но покажет вас человеком, не чуждым самокритики. Подумайте, может, вас раздражает чужая непунктуальность, вы не всегда уверены в себе, краснеете, маниакально следите за порядком на столе?.. Мы собрали популярные варианты ответов на вопрос о слабых сторонах соискателей.
Как вы отвечаете на собеседованиях на вопрос о ваших слабых сторонах?
Михаил, переводчик
- Я считаю, специалист по подбору персонала сам должен видеть слабые стороны кандидата, и такой вопрос излишен. Я не сталкивался с такой формулировкой ни при заполнении анкет, ни на собеседовании. Что бы я ответил? Указал бы на минимальный опыт и на то, что не очень общителен. Понимаю, для многих рекрутеров это нежелательный ответ, но на вакансию, требующую от кандидата коммуникабельности, я претендовать бы не стал.
Никита, экономист
- В основном отвечаю, что таких нет. Иногда просто говорю, что не умею долгое время сосредотачиваться на рутинных задачах, нужна смена направления и деятельности.
Тая, студентка
- Не сталкивалась с таким вопросом. Ответила бы, вероятно, что-то о своем упрямстве.
Наталия, менеджер по работе с клиентами
- Этим вопросом легко застать человека врасплох, и работодатель вполне может узнать что-то важное о соискателе. Я отвечаю, что слабые стороны, с которыми я стараюсь бороться, у меня есть, однако они не касаются предлагаемой работы.
МОЛЧАНИЕ
Иногда такой вопрос может застать врасплох: многие молчат, не находя подходящего ответа, или с трудом выдавливают: «Даже и не знаю, что сказать». Действуя подобным образом, вы продемонстрируете неспособность быстро менять направление мыслей и действий, значит, вас легко выбить из колеи. «Предупрежден - значит, вооружен» - не всегда легко признать свои недостатки, особенно когда уже вжился в роль идеального соискателя. Лучше подготовиться к собеседованию заранее.
ТРУДОГОЛИЗМ
«Я не сталкивался с этим на собеседованиях, но знаю, что правильный ответ - «Я трудоголик», - так отреагировал мой знакомый на вопрос. Действительно, 8 обсуждениях в Интернете лидирует именно этот вариант. Логика такова: работодатель, подыскивая сотрудника, надеется, что тот будет выкладываться на все сто, и то, что вы скромно назовете своим недостатком, лишь прибавит вам очков в глазах рекрутера. Однако трудоголизм -тоже крайность, за которой могут крыться психологические проблемы, нереали-зованность в личной жизни.
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ
Стремление доводить все до совершенства не всегда записывают в недостатки. С другой стороны, перфекцио-низм может навредить при необходимости соблюдения дедлайна или в отношениях с коллегами: сотрудник-пер-фекционист может раздражаться, если сослуживцы выполняют свою работу не так безупречно, как хотелось бы. В то же время понравится рекрутеру, ведь всем хочется, чтобы сотрудник выполнял обязанности на высшем уровне. Главное условие - чтобы выглядеть естественно, умейте объяснить, почему вы относите эту черту характера к своим слабостям.
ЗАБАВНЫЕ НЕДОСТАТКИ
Не стремясь серьезно ответить на вопрос, но и не уходя от ответа, можно найти смешной, но правдивый ответ. «Моя слабость - кошки», «Я не умею свистеть», «Боюсь темноты и насекомых», «Путаю слова «половник» и «паломник». Правда, есть вероятность, что рекрутер улыбнется, а потом попросит придерживаться профессионального ракурса. Все же, продемонстрировав чувство юмора, можно зарекомендовать себя уверенным в себе, остроумным. Старайтесь, однако, чтобы шутка звучала не слишком отрепетированно.
Анастасия Филиппова
Мнение специалиста
Элен Григорян, менеджер по персоналу «Фабрики Окон»
- Вопрос о слабых сторонах у нас включен в анкету для кандидатов, и подразумевает развернутый ответ. Впрочем, даже одно-два слова в анкете помогают эйчару. Недавно на собеседовании общалась с девушкой: она была настолько закрыта, что могло показаться, будто она негативно настроена по отношению к нашей компании. Я увидела, что среди своих недостатков в анкете претендентка указала стеснительность. Сумев расположить ее к более открытому общению, поняла, что эта закрытость природная, а не вызванная антипатией ко мне и компании. В итоге она получила от нас приглашение на работу. Конечно, если деятельность предполагает общение с людьми, для соискателя застенчивость станет барьером. Если предстоит работа преимущественно с бумагами, цифрами, то такое качество -не помеха. В общем, допустимые слабости различаются в зависимости от желаемой позиции.
Иногда соискатель не отвечает на вопрос о своих слабых сторонах, объясняя это тем, что он не знает, не помнит, затрудняется ответить. Тогда в ход идут отвлеченные вопросы. Часто многое проясняет рассказ о предыдущих местах работы.
Вопрос о слабых сторонах и ответ соискателя - важный момент собеседования, но не решающий. Если кандидат не может быстро отреагировать на него, но подходит нам с точки зрения профессиональных навыков и опыта, мы приложим все усилия, чтобы помочь человеку раскрыться. Более всего настораживает в соискателях агрессия. Успешная работа -это работа в команде, и агрессор может серьезно повредить трудовому процессу.
Как вы отвечаете на собеседованиях на вопрос о ваших слабых сторонах?
Михаил, переводчик
- Я считаю, специалист по подбору персонала сам должен видеть слабые стороны кандидата, и такой вопрос излишен. Я не сталкивался с такой формулировкой ни при заполнении анкет, ни на собеседовании. Что бы я ответил? Указал бы на минимальный опыт и на то, что не очень общителен. Понимаю, для многих рекрутеров это нежелательный ответ, но на вакансию, требующую от кандидата коммуникабельности, я претендовать бы не стал.
Никита, экономист
- В основном отвечаю, что таких нет. Иногда просто говорю, что не умею долгое время сосредотачиваться на рутинных задачах, нужна смена направления и деятельности.
Тая, студентка
- Не сталкивалась с таким вопросом. Ответила бы, вероятно, что-то о своем упрямстве.
Наталия, менеджер по работе с клиентами
- Этим вопросом легко застать человека врасплох, и работодатель вполне может узнать что-то важное о соискателе. Я отвечаю, что слабые стороны, с которыми я стараюсь бороться, у меня есть, однако они не касаются предлагаемой работы.
МОЛЧАНИЕ
Иногда такой вопрос может застать врасплох: многие молчат, не находя подходящего ответа, или с трудом выдавливают: «Даже и не знаю, что сказать». Действуя подобным образом, вы продемонстрируете неспособность быстро менять направление мыслей и действий, значит, вас легко выбить из колеи. «Предупрежден - значит, вооружен» - не всегда легко признать свои недостатки, особенно когда уже вжился в роль идеального соискателя. Лучше подготовиться к собеседованию заранее.
ТРУДОГОЛИЗМ
«Я не сталкивался с этим на собеседованиях, но знаю, что правильный ответ - «Я трудоголик», - так отреагировал мой знакомый на вопрос. Действительно, 8 обсуждениях в Интернете лидирует именно этот вариант. Логика такова: работодатель, подыскивая сотрудника, надеется, что тот будет выкладываться на все сто, и то, что вы скромно назовете своим недостатком, лишь прибавит вам очков в глазах рекрутера. Однако трудоголизм -тоже крайность, за которой могут крыться психологические проблемы, нереали-зованность в личной жизни.
ПЕРФЕКЦИОНИЗМ
Стремление доводить все до совершенства не всегда записывают в недостатки. С другой стороны, перфекцио-низм может навредить при необходимости соблюдения дедлайна или в отношениях с коллегами: сотрудник-пер-фекционист может раздражаться, если сослуживцы выполняют свою работу не так безупречно, как хотелось бы. В то же время понравится рекрутеру, ведь всем хочется, чтобы сотрудник выполнял обязанности на высшем уровне. Главное условие - чтобы выглядеть естественно, умейте объяснить, почему вы относите эту черту характера к своим слабостям.
ЗАБАВНЫЕ НЕДОСТАТКИ
Не стремясь серьезно ответить на вопрос, но и не уходя от ответа, можно найти смешной, но правдивый ответ. «Моя слабость - кошки», «Я не умею свистеть», «Боюсь темноты и насекомых», «Путаю слова «половник» и «паломник». Правда, есть вероятность, что рекрутер улыбнется, а потом попросит придерживаться профессионального ракурса. Все же, продемонстрировав чувство юмора, можно зарекомендовать себя уверенным в себе, остроумным. Старайтесь, однако, чтобы шутка звучала не слишком отрепетированно.
Анастасия Филиппова
Мнение специалиста
Элен Григорян, менеджер по персоналу «Фабрики Окон»
- Вопрос о слабых сторонах у нас включен в анкету для кандидатов, и подразумевает развернутый ответ. Впрочем, даже одно-два слова в анкете помогают эйчару. Недавно на собеседовании общалась с девушкой: она была настолько закрыта, что могло показаться, будто она негативно настроена по отношению к нашей компании. Я увидела, что среди своих недостатков в анкете претендентка указала стеснительность. Сумев расположить ее к более открытому общению, поняла, что эта закрытость природная, а не вызванная антипатией ко мне и компании. В итоге она получила от нас приглашение на работу. Конечно, если деятельность предполагает общение с людьми, для соискателя застенчивость станет барьером. Если предстоит работа преимущественно с бумагами, цифрами, то такое качество -не помеха. В общем, допустимые слабости различаются в зависимости от желаемой позиции.
Иногда соискатель не отвечает на вопрос о своих слабых сторонах, объясняя это тем, что он не знает, не помнит, затрудняется ответить. Тогда в ход идут отвлеченные вопросы. Часто многое проясняет рассказ о предыдущих местах работы.
Вопрос о слабых сторонах и ответ соискателя - важный момент собеседования, но не решающий. Если кандидат не может быстро отреагировать на него, но подходит нам с точки зрения профессиональных навыков и опыта, мы приложим все усилия, чтобы помочь человеку раскрыться. Более всего настораживает в соискателях агрессия. Успешная работа -это работа в команде, и агрессор может серьезно повредить трудовому процессу.
Комментариев нет:
Отправить комментарий