Это визитная карточка любого соискателя, своего рода одежка, по которой его встретит наниматель. И если мы тщательно подбираем наряд для каждого случая, то неудивительно, что и анкеты для различных должностей и кандидатов должны отличаться!
Единого шаблона для документа не существует, однако есть некие обязательные пункты, без которых его составление просто теряет смысл. Так, нельзя исключить из перечня ваши фамилию, имя, контактные данные и опыт работы.
В зависимости от порядка изложения информации выделяют несколько видов резюме.
Хронологическое (биографическое)
Как следует из названия, этот вариант анкеты привязан к определенным временным промежуткам. После личной информации в обратном хронологическом порядке следует послужной список кандидата с указанием периода работы, названия компании, занимаемой должности. Это наиболее востребованный и понятный формат для большинства менеджеров по подбору персонала, поскольку сведения, преподнесенные таким образом, легки для восприятия и позволяют сразу сделать выводы о карьерном пути соискателя.
Данный вид резюме идеален для опытных специалистов с большим стажем, для тех, кто трудился в одной сфере и постепенно получал повышения. Однако хронологическое CV
не стоит использовать, если ваша предыдущая должность не связана с той позицией, на которую вы сейчас претендуете, а также если вы часто меняли направления работы: были то продавцом, то водителем, то бухгалтером и пр. Кроме того, лучше отказаться от такого формата тем, у кого есть серьезные пробелы в трудовой биографии, перерывы в стаже, которые сложно объяснить.
Функциональное
В таком документе основное внимание уделяют имеющимся навыкам, профессиональным знаниям и достижениям. В качестве иллюстрации своих успехов можно привести различные цифры (например, показатели увеличения продаж). Желательно, чтобы факты, о которых вы упоминаете, были актуальными и имели непосредственное отношение к интересующей вас позиции. Что же касается названия компаний, должностей и дат, то в функциональном резюме их указывают в самом конце (да и то не всегда).
Очевидное преимущество данного вида CV заключается в том, что с его помощью легко привлечь внимание рекрутера к своим сильным сторонам и скрыть недостатки. Оно подходит тем, кто часто менял место работы и даже сферы деятельности, молодым специалистам и людям, возвращающимся в строй после длительного перерыва. Его часто используют соискатели с опытом работы в проектной деятельности, консалтинге и других областях, где важен не столько послужной список, сколько конкретные умения.
Есть у него и недостатки. Многие эйчары не доверяют подобным анкетам, поскольку там можно приписать себе любые навыки, и будет неясно, когда и в какой компании вы их приобрели. Причем далеко не все кадровики готовы перезвонить кандидату и задать ему уточняющие вопросы, большинство просто отложат резюме в сторону, поэтому применять его нужно с осторожностью.
Комбинированное (гибридное)
Документ такого типа включает элементы как функционального CV (перечисление навыков и достижений), так и хронологического резюме, которое кадровики любят за конкретику. Именно поэтому данный формат становится все более распространенным. Он идеален для соискателей, которые достигли вершин профессионального мастерства и могут похвастаться своей трудовой биографией. Такое жизнеописание позволяет обратить внимание работодателя на профессиональные достижения кандидата и не вызывает подозрений насчет последовательности смены компаний. Так что если вам нечего скрывать и вы хотите сделать акцент на своих сильных сторонах — этот вариант вполне подходит!
Таргетированное (целевое)
Такой формат удобен для соискателей, которые стремятся занять определенное место в конкретной компании. Документ должен быть адаптирован под требования интересующей
вас вакансии, а значит, сначала надо хорошо исследовать потребности работодателя, а затем отразить в анкете именно те качества и навыки, которые имеют прямое отношение к свободной позиции. По структуре таргетированное CV напоминает хронологическое, однако в нем необходимо указать не все этапы трудовой биографии, а перечислить лишь те компании, где вы занимали должности, аналогичные интересующей вас сейчас.
Данный вид резюме не подойдет новичкам, поскольку их профессиональных умений пока не настолько много, чтобы отбирать самые сильные. Однако для менеджеров и узких специалистов с большим опытом работы это хорошая возможность привлечь внимание нанимателя!
Удлиненное резюме руководителя
Цель такого документа — подробно описать профессиональный и административный опыт соискателя. Претендентам на руководя-щие позиции зачастую важно отразить весь свой послужной список, поэтому в отличие от стандартной анкеты удлиненное CV может достигать двух-пяти страниц.
При его составлении придется быть осторожным и руководствоваться внутренним чутьем: оно подскажет, какие этапы биографии необходимо описать подробно, а о каких достаточно вскользь упомянуть. Шанса на ошибку у вас не будет: если документ не заинтересует потенциального нанимателя и не убедит его в вашей компетентности, он полетит в корзину для бумаг.
Резюме временного (проектного) работника
Фрилансерам и тем, кто выполнял одновременно несколько проектов и сотрудничал со многими компаниями, не стоит прибегать к хронологической композиции, иначе покажется, будто они слишком часто меняли места работы. В подобных случаях структура анкеты должна быть иной. Основную часть займет перечисление выполненных заказов в обратном хронологическом порядке. А список компаний лучше указать в отдельной графе, поскольку количество реализованных проектов далеко не всегда совпадает с числом нанимателей.
Такая форма подойдет аналитикам, рекламным агентам, журналистам и многим представителям творческих профессий. Помните, что по мере завершения каждого проекта документ нужно обновлять!
Профессиональное
Для некоторых категорий работников существуют дополнительные требования при составлении анкеты. Так, специалисты по информационным системам составляют техническое резюме, куда обязательно включают сведения о базах данных, внутренней сети, защите информации и т.п. Академическое CV понадобится преподавателям, научным сотрудникам. Там в обязательном порядке пишут название ученой степени, месяц и год ее присвоения, перечисляют научные достижения и публикации соискателя.
Иногда от претендента ждут креативного резюме — в этом случае ваше жизнеописание может быть даже в стихах! Обычно такой документ отправляют руководителю напрямую. Видеоанкета пользуется спросом среди кандидатов на должность диктора, конферансье, ведущего.
Какой бы вид резюме вы ни выбрали, главное — уверенность в себе и своих силах. Профессионализм,коммуникабельность и находчивость помогут скрыть несовершенства любого послужного списка. Удачного трудоустройства!
Юлия МАЦКИВСКАЯ
Комментариев нет:
Отправить комментарий