Есть ли ДРУГИЕ?

Обсуждая на собеседовании ваши карьерные перспективы, рекрутер наверняка поинтересуется, есть ли у вас в настоящий момент другие предложения работы. Хотя этот вопрос является второстепенным пунктом в стандартном сценарии интервью с соискателем, ответ на него может существенно повлиять на ваши шансы успешного трудоустройства.

Многие соискатели склонны расценивать вопрос HR-менеджера о конкурирующих предложениях как довольно бестактную попытку выведать у них максимум личной информации. Однако не стоит приписывать рекрутеру замашки шпиона: его задача не собрать досье на всех претендентов, а всего лишь найти кандидатуру, в наибольшей степени соответствующую как требованиям вакансии, так и корпоративной культуре и статусу компании.

Причины интереса

Задавая соискателю вопрос о наличии других предложений у соискателя, персональщик прежде всего пытается по косвенным признакам определить его профессиональные и личностные черты, уровень притязаний и статус на кадровом рынке. Опытному эйчару достаточно всего лишь нескольких фактов, чтобы составить психологический портрет потенциального сотрудника, оценить его лояльность, систему мотивации, уровень амбициозности. Другая цель HR-менеджера — узнать, насколько активны конкуренты и действительно ли привлекательны в глазах потенциальных работников условия, предлагаемые его компанией. Кроме того, кадровик хочет оценить перспективы дальнейших переговоров с данным кандидатом: если он уже вышел на финишную прямую в другой фирме и лишь по инерции продолжает ходить на собеседования, то повторные смотрины теряют всякий смысл.

Правильная тактика

Самый верный способ выпасть из круга потенциальных претендентов на должность — отделаться от любопытного рекрутера односложным ответом или пробормотать что-то невразумительное. Вердикт интервьюера будет однозначным: «некоммуникабелен», «не настроен на конструктивный диалог». Столь же неуместным будет и нарочитое бахвальство своей мнимой популярностью. Небрежно-снисходительным тоном сообщив эйчару, что ваш телефон разрывается от звонков, а график собеседований расписан на недели вперед, вы произведете впечатление хвастуна с раздутым самомнением. Настоящим профи нет нужды набивать себе цену!

Помните: ответ должен работать на ваш имидж и подкреплять тот образ, который вы создаете. Поскольку наличие или отсутствие у вас предложений от других нанимателей является исключительно вашим личным делом, то нет никакой необходимости чистосердечно сообщать рекрутеру об истинном положении вещей. Ответы следует варьировать в зависимости от статуса компании и типа вакансии, каждый раз подстраиваясь к универсальной формуле успешного собеседования: «Скажи то, что от тебя хотят услышать!»

Заранее лоялен

По статистике, многие руководители в потенциальных сотрудниках больше всего ценят лояльность: ради нее некоторые даже готовы закрыть глаза на недостаток профессионализма и опыта. Поэтому ваша задача — дать понять нанимателю, что вы стремитесь работать именно в его компании. Например, можно ответить таким образом: «Я получил около десятка предложений и посетил несколько собеседований, однако в настоящий момент наибольший интерес вызывает ваша фирма».

Чтобы эта фраза не выглядела неприкрытой лестью, следует придумать убедительное объяснение вашего желания попасть именно сюда. Например, при трудоустройстве в крупный холдинг скажите о престижности вакансии у ведущего игрока рынка, а в маленькой фирме подчеркните возможность профессионального развития и слаженной работы в тесном коллективе. В принципе таким образом можно использовать любую информацию о потенциальном нанимателе; поэтому не поленитесь перед выходом на собеседование просмотреть корпоративный сайт и запомнить ключевые моменты.

И конечно же, не стоит называть в качестве обоснования своей лояльности какие-либо корыстные мотивы: близость офиса к дому, бесплатное питание, соцпакет или возможность приобретения товаров и услуг со скидками!

Ненужные звезды

Все мы стремимся предстать на собеседовании в наиболее выигрышном свете. Однако иногда желание произвести впечатление может вызвать совсем другой результат, обратный ожидаемому. В небольших компаниях, предлагающих не самые выгодные условия, сразу же отсеивают излишне амбициозных кандидатов! Такие работодатели не без основания полагают, что залетный профи немедленно уволится, как только подвернется более привлекательная вакансия, или, что еще хуже, станет местной звездой, на фоне которой не только сотрудники, но и руководство будет выглядеть бледно. Поэтому, проходя собеседование в подобной фирме, имеет смысл умолчать о более выгодных вариантах, а если кадровик начнет выпытывать детали, сказать, что условия работы у других несколько хуже, чем те, которые вам предлагают тут. Успешного вам трудоустройства!

Вадим СУМИН

Запрещенные приемы

Хотя при ответе на вопрос о предложениях от других нанимателей вы имеете широкое поле для маневра, отдельные моменты являются табу.

1. Недопустимы оскорбительные или уничижительные отзывы о других вакансиях или фирмах; наниматель вполне обоснованно решит, что очередным объектом вашего злословия станет он сам.

2. Не следует сообщать детальную информацию о других предложениях; при желании работодатель сможет задействовать свои связи и перекрыть вам все альтернативные варианты, фактически вынудив согласиться на его условия.

3. Если будущий босс уже готов поставить печать в вашу трудовую книжку, нельзя продолжать набивать себе цену, выторговывая дополнительные корпоративные блага — велик риск выйти за верхнюю грань той стоимости, которую фирма готова заплатить за вашу кандидатуру!